未满16周岁上班，其工龄一般不能从16周岁以前认定，但16周岁以后合法参加工作的时间可以计算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、未满16周岁工作的法律性质
根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是基于保护未成年人的身心健康和成长需要，确保他们接受适当的教育，避免过早进入劳动市场可能带来的风险。因此，未满16周岁的工作经历，在正常情况下，并不构成合法的劳动关系，也就无法计算工龄。
二、16周岁以后合法参加工作的工龄认定
合法就业情况：
- 当未成年人年满16周岁后，他们具备了签订劳动合同的资格，并能够按照国家规定缴纳社会保险费。此时，如果他们与用人单位签订了劳动合同，并正式参加工作，那么这段时间的工作经历是可以计算工龄的。
- 工龄通常从正式参加工作之日起计算，以年为单位累计。这意味着，只要16周岁以后的工作是合法的，且符合相关法律法规和劳动合同的规定，就可以被计入工龄。
特殊行业招用未成年人的情况：
- 在某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，依照国家有关规定，履行审批手续后，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况下的“工龄”计算需严格遵守相关法律法规和审批程序，且并不等同于一般意义上的工龄。不过，一旦未成年人年满16周岁，且继续在这些单位工作，其工作经历就可以按照合法就业的情况来计算工龄。
三、工龄计算的其他因素
工作性质与连续性：
- 工龄的计算还与工作的性质和连续性有关。如果工作期间有中断，或者工作是临时工、非全职等性质，那么工龄的计算方式也可能会有所不同。具体计算方式需根据相关法律法规和劳动合同的规定来确定。
证据材料：
- 在涉及到需要确认工龄的事宜时，劳动者可以通过查看自己的人事档案来确认。其中，劳动合同、工作证、工资发放记录、社保缴纳记录等材料都可以作为计算工龄的依据。因此，建议劳动者在参加工作后，妥善保管这些相关材料，以便在需要时提供证明。
四、法律建议
- 对于未成年人：应珍惜学习时光，努力提升自己的知识和技能，为将来的职业生涯做好准备。在年满16周岁后，再考虑参加工作，并确保与用人单位签订合法的劳动合同。
- 对于用人单位：应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动活动。同时，在招用年满16周岁的未成年人时，也应确保与其签订合法的劳动合同，并按照规定为其缴纳社会保险费。
综上所述，未满16周岁的工作经历一般不能计算工龄，但16周岁以后合法参加工作的时间是可以计算工龄的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。