结论前置：劳动法实施前未满16周岁参加工作的工龄是否被认定，需综合考虑具体历史时期、工作单位性质及是否符合相关审批手续。一般情况下，非法用工的未成年工作经历不计入工龄；特殊情况下，如符合政策规定或经特殊批准的文艺、体育和特种工艺单位等，其工作时间可能被计算为工龄。

一、一般情况下的工龄认定

在《劳动法》实施前，我国对于未成年人参加工作的规定并不如现在严格，但并非所有未满16岁的工作经历都能被计算为工龄。关键在于该工作是否符合当时当地的政策规定以及是否履行了合法的招工手续。

• 非法用工：若未满16岁参加工作违反了当时关于禁止使用童工的规定（尽管这些规定可能不如现在明确），则这段工作经历通常不能计算为工龄。这是因为非法用工行为本身就不受法律保护，因此其工作经历也无法被正式认可。
• 合法用工的例外：尽管一般情况下未满16岁的工作经历不被计算为工龄，但如果在当时特定历史条件下，未满16岁的工作是符合相关政策规定或经过特殊批准的（这种情况较为罕见），其工作时间有可能被计算为工龄。但这需要具体的政策依据和档案记录作为证明。

二、特殊情况下的工龄认定

对于某些特殊行业，如文艺、体育和特种工艺单位，它们可能因工作需要而招用未满16周岁的未成年人。在这种情况下，如果单位依法履行了审批手续并得到了国家的相关批准，那么这些未成年人在这些单位的工作经历有可能会被认可计算工龄。

• 特殊行业：包括但不限于文艺、体育和特种工艺单位。这些单位因工作性质特殊，可能需要未成年人的参与，如儿童演员、运动员等。
• 审批手续：单位必须依法履行审批手续，确保招用未成年人的行为符合国家的相关规定和政策。这通常包括向相关部门提交申请、提供必要的证明材料（如未成年人的身份证明、监护人的同意书等）以及接受审查等步骤。只有经过严格审批并获得批准的单位，才能招用未满16周岁的未成年人，并且其工作时间才有可能被计算为工龄。

三、判断依据与建议

在确定未满16岁的工作经历是否计算为工龄时，关键依据是当时当地的政策规定、招工手续以及档案记录等资料。由于这些资料可能因时间久远而难以查找或验证，我给出以下建议：

• 查阅政策文件：尝试查阅当时当地的政策文件，了解是否有关于未成年人工作的特殊规定或例外情况。这有助于你判断自己的工作经历是否符合工龄认定的条件。
• 检查招工手续：检查当时的招工手续是否合法、完备。这包括劳动合同、入职登记表等文件。如果这些文件能够证明你的工作经历是合法的，并且符合当时的规定，那么你的工龄认定就有了一定的依据。
• 咨询人社部门：由于工龄认定是一个复杂且专业的问题，建议你寻求当地人社部门的帮助。他们可以根据你的具体情况和提供的资料，给出准确的认定结果。

四、法律后果与注意事项

• 法律后果：如果未满16岁的工作经历被认定为非法用工，那么这段经历通常不会计入工龄。这意味着你在退休、领取养老金等方面可能会受到一定影响。因此，在处理这类问题时，务必谨慎对待。
• 注意事项：在寻求工龄认定的过程中，务必保持诚实和客观。不要试图伪造或篡改资料来证明自己的工作经历。这不仅可能违反法律，还会对你的个人信誉和未来发展造成负面影响。

综上所述，劳动法实施前未满16周岁参加工作的工龄认定是一个复杂且专业的问题。如果你有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况和提供的资料，给出准确的法律建议和解答。