官方认定14岁参加工作，在特定条件下能算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
工龄通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在计算工龄时，一般遵循的是职工实际参加工作并领取工资的时间。然而，对于特定历史时期或特定情况下的工作经历，如童工、学徒等，工龄的计算可能会有所不同。
二、14岁参加工作的特殊情况
童工问题：
- 根据我国《劳动法》的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，14岁参加工作在正常情况下是违法的，属于童工范畴。
- 但是，如果这一工作经历是在特定历史时期（如计划经济时期）或特定情况下（如家庭作坊、农村集体劳动等）发生的，且得到了官方的认定，那么这段工作经历在计算工龄时可能会被考虑。
官方认定的作用：
- 官方认定通常意味着这段工作经历已经得到了相关部门的确认和记录，具有法律效力。
- 在计算工龄时，官方认定的文件或证明是重要的依据。如果能够提供官方认定的14岁参加工作的证明，那么这段工作经历在符合相关规定的情况下，可以被计入工龄。
三、工龄计算的具体规定
一般规定：
- 工龄的计算通常从职工实际参加工作并领取工资之日起算。
- 对于连续工作的情况，工龄可以连续计算；对于间断工作的情况，工龄则按照实际工作时间分段计算。
特殊规定：
- 对于特定历史时期或特定情况下的工作经历，如知青下乡、参军入伍等，国家有专门的工龄计算政策。
- 对于14岁参加工作且得到官方认定的情况，如果符合相关政策规定，也可以按照特殊规定计算工龄。
四、实际操作中的建议
收集证据：
- 如果您认为自己14岁参加工作的经历应该被计入工龄，首先需要收集相关的官方认定文件或证明。
- 这些文件或证明应该能够清晰地证明您的工作经历、工作时间以及工作性质等信息。
咨询相关部门：
- 在收集到足够的证据后，您可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或劳动争议仲裁机构等部门，了解具体的工龄计算政策和程序。
- 这些部门会根据您的具体情况和提供的证据，给出相应的工龄计算意见。
法律途径：
- 如果您与用人单位在工龄计算问题上存在争议，且无法通过协商解决，您可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
- 在这种情况下，您可以寻求专业律师的帮助，通过诉讼或仲裁等方式解决争议。
最后需要强调的是，工龄的计算是一个复杂而具体的问题，需要考虑到多种因素和政策规定。如果您对自己14岁参加工作的经历是否应该被计入工龄存在疑问，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和提供的证据，给出专业的法律意见。