未满16岁就去打工，这是一个涉及法律、未成年人权益保护以及个人发展等多方面的问题。首先，从法律层面来看，未满16周岁的未成年人被视为童工，而使用童工是严重违法的行为。

根据我国的相关法律规定，用人单位如果招用了未满16周岁的未成年人，将会面临劳动保障行政部门的严厉处罚。具体来说，每使用一名童工，用人单位每月将被处以5000元的罚款。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将会更加严厉。此外，劳动保障行政部门还会责令用人单位限期将童工送回原居住地，并交由其父母或其他监护人照顾，所需的所有交通和食宿费用都将由用人单位承担。

从未成年人的角度来看，未满16周岁的他们身心发育尚未成熟，过早地进入社会打工可能会对他们的身心健康造成不良影响。他们可能缺乏足够的认知和技能来应对工作中的各种挑战，从而难以保障自身的安全和权益。在工作中，他们可能会面临劳动强度过大、工作环境恶劣、拖欠工资等问题，这些问题都可能对他们的身心健康造成严重的伤害。

此外，过早地打工还可能会影响未成年人接受义务教育。这个阶段对于他们来说，接受系统的学校教育至关重要。去上班往往意味着学业的中断，从而失去通过教育提升自己、拓宽未来职业选择的机会。教育是未成年人个人发展的基石，缺乏足够的教育将严重限制其未来的职业发展和社会融入能力。

因此，从法律、未成年人权益保护以及个人发展的角度来看，未满16岁就去打工是极其不可取的。我们应该坚决反对和制止这种行为的发生，共同保护未成年人的合法权益和身心健康。同时，政府和社会各界也应该加强对未成年人劳动保护的监督和宣传教育工作，提高全社会的法律意识和道德水平，为未成年人创造一个更加安全、健康的成长环境。