工厂如果招用了未满16周岁的未成年人，这一行为是明确违反我国相关法律法规的，我们称之为非法招用“童工”。接下来，我将从法律后果、特殊规定以及合法用工建议三个方面，为您详细阐述这一问题。
一、法律后果
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等法律法规，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人，将面临严厉的法律处罚。具体包括：
罚款与责令改正：由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。罚款的数额会根据违法情节的严重程度而定，但通常都会是一笔不小的数目。
吊销营业执照：如果情节严重，市场监督管理部门还有权吊销用人单位的营业执照，这意味着工厂将无法继续经营。
民事责任与刑事责任：如果非法招用童工的行为造成了人身财产损失或其他损害，用人单位还需依法承担民事责任。若构成犯罪，相关责任人员还将被依法追究刑事责任。
二、特殊规定
虽然法律明确禁止招用未满16周岁的未成年人，但也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在经未成年人的父母或其他监护人同意，并依照国家有关规定履行审批手续后，可以招用未满16周岁的未成年人。但即便如此，这些单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，以及他们接受义务教育的权利。
三、合法用工建议
为了避免触碰法律红线，并落实对未成年人的特殊保护，工厂在用工管理中应注意以下几点：
严格核查年龄：在招用员工时，必须认真核查本人身份证原件等有效证件，确认年龄真实有效，杜绝“冒用他人身份”或“隐瞒实际年龄”等情况。
遵守工种与劳动强度规定：即使招用的是已满16周岁的未成年工，工厂也应执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害身心健康的劳动或危险作业。
定期健康检查：工厂应定期对未成年工进行健康检查，特别是在安排工作岗位之前、工作满一年以及年满十八周岁且距前一次体检时间已超过半年时。
避免不适宜场所招用：营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等不适宜未成年人活动的场所，不得招用已满十六周岁的未成年人。
综上所述，工厂招用未满16周岁的未成年人是违法的，将面临严重的法律后果。为了合法用工并保护未成年人的权益，工厂应严格遵守相关法律法规，落实对未成年人的特殊保护措施。