工厂如果录用未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，将会面临一系列严重的法律后果。以下是对此问题的详细解答：

一、童工的定义

首先，我们需要明确“童工”的定义。根据我国相关法律规定，童工是指未满16周岁受用人单位招用的未成年人。

二、非法招用童工的法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。具体罚款标准，根据《禁止使用童工规定》第六条，是按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度会更大，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准从重处罚。即使使用童工未满一个月，也会按一个月计算罚款。
   • 情节严重的，市场监督管理部门还有权吊销用人单位的营业执照。

2. 刑事责任：

   • 如果用人单位雇佣未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，对直接责任人员将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 其他责任：

   • 如果单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，劳动保障行政部门也会按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。职业中介机构如果为不满16周岁的未成年人介绍就业，还会被吊销其职业介绍许可证。
   • 特定行业，如娱乐场所，如果招用未成年人，也会面临类似的行政处罚。

三、用人单位的责任与义务

• 用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，确保不录用不满16周岁的未成年人。
• 用人单位应妥善保管录用人员的录用登记、核查材料，以备劳动行政部门检查。

四、建议与提醒

• 工厂作为用人单位，应严格遵守国家关于禁止使用童工的法律规定，确保不录用任何未满16周岁的未成年人。
• 如果工厂有招聘需求，应通过合法渠道进行，并严格核查应聘者的年龄和身份信息。
• 工厂应加强对员工的法律培训，提高员工的法律意识，避免因无知而违法。

综上所述，工厂录用未成年人，特别是未满16周岁的未成年人，将会面临严重的行政责任和刑事责任。因此，工厂应严格遵守国家法律规定，确保不录用任何童工。