未成年去厂里上班是一个涉及法律、健康和安全等多方面的问题，以下是对此问题的详细解答：
一、法律规定
禁止招用未满十六周岁的未成年人：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也明确规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。
特殊情况下的招用：
- 文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
违法招用的后果：
- 如果用人单位违反规定招用未满十六周岁的未成年人，将面临法律责任，包括责令限期改正、警告、没收违法所得，并可能处以罚款。情节严重的，还可能被责令停产停业或吊销营业执照。
二、健康与安全风险
身体发育未成熟：
- 未成年人的身体发育尚未成熟，长时间从事重体力劳动或接触有害物质可能对其身体健康造成严重影响。
缺乏劳动保护意识：
- 未成年人可能缺乏足够的劳动保护意识和自我保护能力，容易在工作中受伤或发生意外。
影响学业和未来发展：
- 提前进入职场可能影响未成年人的学业和未来发展，剥夺他们接受义务教育的权利，限制他们的职业选择和发展空间。
三、建议与措施
遵守法律法规：
- 用人单位应严格遵守国家关于未成年人就业的法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。
加强监管与执法：
- 相关部门应加强对用人单位的监管和执法力度，确保法律法规得到有效执行，保护未成年人的合法权益。
提供合法就业机会：
- 对于已满十六周岁的未成年人，用人单位应提供合法、安全、健康的就业机会，并遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。
加强教育与引导：
- 家庭、学校和社会应加强对未成年人的教育和引导，帮助他们树立正确的就业观念，鼓励他们完成学业并提升自身素质和能力。
总结：未成年去厂里上班是违法的，且存在诸多健康和安全风险。用人单位应严格遵守国家法律法规，不得招用未满十六周岁的未成年人。同时，家庭、学校和社会也应加强对未成年人的保护和教育，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。