您好，关于您提出的“厂里面未成年可以进吗”这一问题，我需要明确地告诉您，一般情况下，工厂是不允许招用未满16周岁的未成年人的。这是根据我国多部法律法规的明确规定，旨在保护未成年人的身心健康和合法权益。

具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律不得录用。这是为了防止未成年人过早进入劳动市场，影响其身心健康和接受义务教育的权利。

同时，这些法律法规也规定了严格的处罚措施。如果用人单位违反规定招用不满16周岁的未成年人，将会面临人社部门的严厉处罚，包括罚款、责令限期改正、甚至吊销营业执照等。此外，为不满16周岁的未成年人介绍就业的个人或单位，也将受到相应的处罚。

当然，也有一些特殊情况。比如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满16周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

因此，我建议您，如果您或您身边的人是未成年人，且考虑进入工厂工作，一定要先了解清楚相关法律法规，确保自己的权益不受侵害。同时，也希望社会各界能够共同关注和保护未成年人的合法权益，为他们创造一个健康、安全的成长环境。