您好，关于未满18周岁是否可以进厂工作的问题，这需要根据具体的年龄和相关的法律法规来综合判断。

首先，我们需要明确两个概念：童工和未成年工。根据相关法律法规，童工是指不满16周岁的未成年人，而未成年工则是指年满16周岁但未满18周岁的劳动者。

对于童工，国家有严格的禁止性规定。任何单位或个人都不得招用不满16周岁的未成年人，也不得为他们介绍就业。父母或其他监护人也有责任保护未成年人的身心健康，保障他们接受义务教育的权利，不得允许他们被用人单位非法招用。如果用人单位使用童工，将会面临严重的法律处罚。

而对于未成年工，虽然他们已经达到了一定的年龄，可以从事一些劳动活动，但国家也给予了特殊的保护。未成年工由于处于生长发育期，且可能还在接受义务教育，因此他们不能从事一些对身体健康有害或劳动强度过大的工作。具体来说，未成年工不得从事包括接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等在内的一系列工作。此外，如果未成年工患有某种疾病或具有某些生理缺陷，用人单位还需要根据他们的具体情况安排适合的劳动。

用人单位在招收未成年工时，除了需要符合一般用工要求外，还必须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记手续，并核发《未成年工登记证》。未成年工在上岗前，用人单位还需要对他们进行职业安全卫生教育和培训。

综上所述，未满16周岁的未成年人是绝对不可以进厂工作的，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工虽然可以工作，但受到严格的法律保护和限制。用人单位在招收和使用未成年工时，必须严格遵守相关法律法规，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。