未满18岁进厂打工是否可行，需根据具体年龄及工作性质来判断。以下是对这一问题的详细分析：

1. 未满16周岁的未成年人（童工）

   • 法律定义与规定：根据《禁止使用童工规定》及《劳动法》的相关规定，未满16周岁的未成年人被定义为童工。法律严格禁止任何单位或个人招用未满16周岁的未成年人从事有经济收入的劳动，这是为了保护未成年人的身心健康和成长权益。
   • 违法后果：如果用人单位非法招用童工，将面临严重的法律责任。劳动行政部门会责令其改正，并处以罚款；情节严重的，还可能被吊销营业执照或面临其他更严厉的处罚。

2. 已满16周岁但未满18周岁的未成年人（未成年工）

   • 法律定义与规定：这类人群在法律上被称为未成年工。法律允许用人单位在符合特定条件下招用未成年工，但同时也对其提供了特殊的法律保护。根据《劳动法》的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。这些规定旨在确保未成年工不会因从事过于繁重或有害的工作而损害其身心健康。
   • 健康检查与保护：用人单位还应当对未成年工定期进行健康检查，以监测其身体状况并及时发现潜在的健康问题。这是法律对未成年工的特殊保护措施之一。
   • 合法就业条件：在满足上述特殊劳动保护规定的前提下，已满16周岁但未满18周岁的未成年人可以合法地参与工作。他们可以从事与其年龄、智力相适应的劳动，为社会的经济发展贡献自己的力量。

综合建议：

• 对于未满16周岁的未成年人，由于其身心发育尚未成熟，法律严格禁止其参与工作，以保护其身心健康和合法权益。因此，未满16周岁的未成年人进厂打工是不可行的。
• 对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然可以在法律允许的范围内参与工作，但必须享受特殊的法律保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，不得安排其从事禁止从事的劳动，并定期进行健康检查。同时，未成年工自身也应了解相关法律规定，维护自己的合法权益。

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