您好，关于您提出的“还未满18岁工厂可以进吗”这个问题，我需要根据相关法律法规来给您详细解答。

首先，我们需要明确的是，是否可以进入工厂工作，主要取决于您的年龄是否达到法定的工作年龄。根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，禁止招用不满16周岁的未成年人，也就是我们通常所说的“童工”。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，法律是允许他们被招用的，但有一些特殊的限制和保护措施。具体来说：

1. 工作限制：用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这是为了保护未成年工的身体健康，避免他们从事过于繁重或危险的工作。

2. 职业安全卫生教育：未成年工上岗前，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训，确保他们了解工作过程中的安全注意事项和卫生要求。

3. 定期体检：用人单位需为未成年工提供定期体检，以监测他们的身体状况，确保他们能够适应工作要求。

4. 登记制度：用人单位使用年满16周岁未满18周岁的未成年工，应依法向人力资源社会保障部门办理登记，这是为了加强对未成年工的保护和管理。

此外，还有一些特殊的场所，如营业性娱乐场所、酒吧、互联网上网服务营业场所等，是不适宜未成年人活动的，因此这些场所不得招用已满16周岁的未成年人。

综上所述，如果您已经年满16周岁，那么从法律的角度来说，您是可以被工厂招用的。但工厂必须遵守上述的特殊限制和保护措施，确保您的权益得到保障。如果您还未满16周岁，那么工厂是不可以招用您的，这是为了保护您的身心健康和接受义务教育的权利。

希望这个解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。