针对您提出的“未成年在厂里工作怎么处理”的问题，这确实是一个涉及劳动法和未成年人保护的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确“未成年工”和“童工”的年龄界定：

1. 未成年工：根据相关规定，未成年工是指年满十六周岁，但未满十八周岁的劳动者。对于这部分人群，法律有特殊的保护规定，以确保他们在劳动过程中的健康和安全。

2. 童工：而童工则是指未满十六周岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或个体劳动的少年、儿童。法律明确禁止使用童工，并对违反者规定了严厉的处罚。

接下来，针对未成年工在厂里工作的情况，我们应遵循以下原则和处理方式：

1. 合法用工：

   • 确保未成年工已年满十六周岁，并持有有效的身份证明。
   • 遵守国家关于未成年工特殊保护的规定，不安排他们从事法律禁止的劳动范围，如矿山井下、有毒有害作业、高处作业等。

2. 健康检查与登记：

   • 在安排未成年工工作岗位前，应进行健康检查，并按照规定填写《未成年工健康检查表》。
   • 向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记，领取《未成年工登记证》，确保他们持证上岗。

3. 劳动保护与培训：

   • 根据未成年工的健康检查结果，安排适合的劳动岗位，避免过度劳累或从事危险作业。
   • 对他们进行职业安全卫生教育和培训，提高他们的安全意识和自我保护能力。

4. 违规处理：

   • 如果发现用人单位非法招用未满十六周岁的童工，应立即向劳动行政部门报告，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款。情节严重的，还可能面临吊销营业执照等更严厉的处罚。
   • 对于使用未成年工但未遵守特殊保护规定的用人单位，劳动行政部门也将依法进行处罚，并责令限期改正。

5. 监督与举报：

   • 各级劳动行政部门和工会组织应加强对用人单位执行未成年工特殊保护规定的监督检查。
   • 如果发现用人单位存在违规行为，任何组织或个人都有权向劳动行政部门举报。

综上所述，对于未成年在厂里工作的情况，我们应确保合法用工、进行健康检查与登记、提供劳动保护与培训，并严格遵守相关法律法规。如果发现违规行为，应及时向劳动行政部门报告并寻求处理。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。