工厂招收未满16周岁的未成年人，是严重的违法行为，会面临多方面的法律后果，并深刻侵犯未成年人的合法权益。以下是对此问题的详细分析：
违法性明确
- 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是法律的明确规定，任何单位或个人都不得违反。
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条也进一步强调，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁的未成年人，除非国家另有特别规定。
侵犯未成年人权益
- 受教育权：未满16周岁的未成年人正处于接受义务教育的关键时期，工厂招用他们可能导致他们中断学业，无法完成法定的教育要求，剥夺了他们的教育权利，影响未来发展。
- 身心健康：未成年人的身体和心理都还在发育阶段，过早进入工厂工作可能面临不适合其年龄和身体状况的劳动环境和强度，对他们的身体健康造成潜在威胁，如影响骨骼发育等。同时，复杂的工作环境和压力也可能对他们的心理健康产生负面影响。
- 平等就业权：非法使用童工扰乱了正常的就业市场，对合法的劳动力造成了不公平的竞争，破坏了就业的公平性。
可能承担的法律责任
- 行政处罚：用人单位若违反规定使用童工，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款等。情节严重的，还可能被工商行政管理部门吊销营业执照，失去经营资格。
- 刑事责任：如果雇用童工从事超强体力劳动、在危险环境下劳动或强迫劳动，还可能触犯刑法中的相关罪名，如拐卖儿童罪（若涉及非法拐卖）、强迫劳动罪等，依法将被追究刑事责任。
法律建议：
- 对于工厂而言，应严格遵守法律法规，不招用未满16周岁的未成年人，确保用工合法合规。
- 对于家长或监护人而言，应关注未成年人的成长和教育，不让他们过早进入工厂工作，保障他们的合法权益。
- 若发现工厂有招用未成年人的行为，应及时向相关部门举报，维护未成年人的权益和社会的公平正义。
后续行动指导：
- 如果您或您身边的人发现工厂有招用未成年人的情况，可以收集相关证据，如工作照片、工资记录等，并向当地劳动保障行政部门或公安机关举报。
- 若您是工厂负责人或相关管理人员，应立即停止招用未成年人的行为，并对已招用的未成年人进行妥善安置，如协助他们返回学校继续接受教育等。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会为您提供专业、全面的法律服务。