工厂招收未成年人作为正式工是严重违反法律法规的行为，这不仅会对未成年人的身心健康造成极大损害，还会给工厂带来严重的法律后果和一系列负面影响。以下是对此问题的详细阐述：

一、法律责任

1. 民事责任：

   • 工厂若使用未成年人（童工，即不满16周岁的未成年人）工作，必须依法支付其劳动报酬。
   • 若未成年人在工作中受伤、致残或死亡，工厂需承担医疗费用等直接经济损失，并按照国家工伤保险的相关规定，给予一次性经济赔偿。
   • 工厂还可能面临工商行政管理部门吊销营业执照或民政部门撤销民办非企业单位登记的处罚。

2. 行政责任：

   • 根据《禁止使用童工规定》，工厂每使用一名童工，将按月被处以5000元罚款。若在有毒物品作业场所使用童工，罚款将更为严厉。
   • 工厂必须承担将童工送回原居住地并交给其父母或其他监护人的全部交通和食宿费用。
   • 对于逾期不改的企业，劳动保障行政部门将加大处罚力度，按每使用一名童工每月处1万元罚款，并可能由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销登记。

3. 刑事责任：

   • 若工厂存在拐骗童工、强迫劳动、让童工从事高危或高强度劳动、使用不满14周岁童工，或造成童工死亡、严重伤残等恶劣行为，将依照刑法关于拐卖儿童罪、强迫劳动罪等罪名追究刑事责任。

二、非法律后果

1. 声誉损害：

   • 招收童工会严重损害工厂的社会形象和声誉，导致客户流失、合作伙伴解约等商业风险。

2. 失去政策优惠：

   • 政府部门倾向于与支持社会责任、遵守法律的企业合作。因此，违法使用童工的工厂可能会失去政府优惠政策或支持。

三、建议与措施

1. 严格遵守法律：

   • 工厂应严格遵守《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，坚决不招收、不使用童工。

2. 加强内部管理：

   • 建立健全用工审查机制，确保所有员工均符合法定年龄要求。在招聘过程中，应严格核实应聘者的身份信息和年龄证明。

3. 积极履行社会责任：

   • 工厂应积极参与保护未成年人权益的社会活动，展现良好的企业形象和社会责任感。例如，可以支持当地的教育事业或参与未成年人保护公益项目。

4. 鼓励社会监督：

   • 社会各界应加强对工厂用工情况的监督，发现违法行为及时举报。工厂也应建立内部举报机制，鼓励员工举报违法使用童工的行为。

综上所述，工厂招收未成年人作为正式工是严重违法的行为，将为此付出沉重的代价。因此，工厂必须严格遵守相关法律法规，积极履行社会责任，共同保护未成年人的健康成长。