您好，关于未成年是否可以在企业里面当正式工的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及相关法律法规的规定。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》的明确条款，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果未成年人年龄未满十六周岁，那么他们是不被允许在企业中担任正式工的。这一规定旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，并避免过早地进入劳动市场可能带来的负面影响。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须严格依照国家有关规定，履行审批手续，并且用人单位需要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这通常适用于那些具有特殊才能或技能的未成年人，如专业文艺工作者、运动员等，且他们的招用和培养需要得到相关部门的严格监管。

对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们可以被招用为企业员工，但用人单位在安排工作时也必须遵守国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。特别是不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

综上所述，未成年是否可以在企业里面当正式工，主要取决于他们的年龄以及是否符合相关法律法规的特殊规定。对于未满十六周岁的未成年人，一般情况下是不被允许的；而对于已满十六周岁的未成年人，虽然可以被招用，但用人单位也必须严格遵守相关规定，确保他们的身心健康和合法权益得到保障。

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