您好，关于未成年是否可以在公司任职的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及公司的性质和所从事的工作类型。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并避免他们从事可能损害健康、安全或道德的工作。

然而，也存在一些特殊情况。例如，文艺、体育和特种工艺单位在依照国家有关规定履行审批手续，并保障未成年人接受义务教育权利的前提下，可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况非常特殊，且需要严格的审批和监管。

对于已满十六周岁的未成年人，虽然他们可以被招用，但用人单位也必须执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。

此外，根据《禁止使用童工规定》，任何单位或个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，也不得允许他们开业从事个体经营活动。用人单位在招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满十六周岁的未成年人一律不得录用。

综上所述，一般情况下，未成年人是不能在公司任职的，特别是未满十六周岁的未成年人。如果公司有特殊需求，且符合相关法律法规的规定，那么可以招用已满十六周岁的未成年人，但必须严格遵守国家的相关规定，确保他们的身心健康和合法权益。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。