您好，关于未成年是否可以出来工作的问题，这需要根据具体的年龄和情况来判断。

首先，根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。因此，如果您还未满十六周岁，那么是不被允许出来工作的。

然而，对于年满十六周岁但未满十八周岁的未成年工，法律是允许他们工作的，但同时也给予了特殊的劳动保护。这是因为未成年工的身体发育尚未定型，需要特别的保护。根据法律规定，未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。这些禁忌劳动的范围包括但不限于接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、体力劳动强度过大的作业等。

此外，用人单位在招收使用未成年工时，还需要遵守一系列的规定，如定期对未成年工进行健康检查，确保他们的身体状况适合从事所安排的工作；向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并持由人力资源社会保障部门核发的《未成年工登记证》上岗等。

对于文艺、体育和特种工艺单位，如果它们需要招用未满十六周岁的未成年人，那么必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

总的来说，未成年是否可以出来工作，取决于他们的年龄和所从事的工作类型。如果您还未满十六周岁，那么是不被允许工作的；如果您已经年满十六周岁但未满十八周岁，那么可以工作，但需要遵守相关的劳动保护规定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。