您好，关于未成年是否可以出去上班的问题，这主要取决于未成年人的具体年龄以及所从事的工作性质。

首先，我们需要明确的是，我国法律明确规定禁止使用童工，即禁止招用不满16周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受义务教育，并维护他们的合法权益。因此，如果您或您认识的未成年人未满16周岁，那么他们是不被允许出去上班的。

然而，对于年满16周岁但未满18周岁的未成年人，即未成年工，我国法律是允许他们参加工作的，但同时也给予了特殊的劳动保护。这是因为未成年工的身体发育尚未定型，需要特别的关注和保护。根据《劳动法》和《未成年人劳动保护规定》，未成年工在劳动过程中享有以下特殊权益：

1. 禁止从事的劳动范围：未成年工不得从事一些对其身体健康有潜在危害的工作，如接尘作业、有毒作业、高处作业、冷水作业、高温作业、低温作业、高强度体力劳动等。这些规定旨在保护未成年工免受职业伤害。

2. 定期健康检查：用人单位在安排未成年工工作岗位之前、工作满1年或者年满18周岁（距离上次体检已超过半年）时，必须按照劳动行政部门制作的《未成年工健康检查表》进行健康检查。这是为了确保未成年工的身体健康状况符合工作要求。

3. 特殊保护登记：用人单位招收使用未成年工时，必须向所在地县级以上人力资源社会保障部门办理未成年工登记，并核发《未成年工登记证》。这是为了加强对未成年工的保护和管理。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不能出去上班的，而年满16周岁但未满18周岁的未成年工虽然可以参加工作，但必须遵守相关的劳动保护规定。如果您或您认识的未成年人有就业需求，建议先了解相关法律法规，确保自己的权益得到保障。同时，也希望用人单位能够严格遵守法律法规，为未成年工提供一个安全、健康的工作环境。