您好，关于未成年是否可以上班的问题，这需要根据具体的法律法规来解答。

首先，我们要明确的是，一般情况下，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是根据《中华人民共和国劳动法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规的明确规定。这些法律旨在保护未成年人的身心健康，确保他们能够接受完整的义务教育，避免过早进入劳动市场可能带来的负面影响。

然而，也存在一些特殊情况。文艺、体育和特种工艺单位在特定条件下可以招用未满十六周岁的未成年人。但这种情况必须依照国家有关规定，履行严格的审批手续，并且要保障这些未成年人接受义务教育的权利。这是为了平衡特殊行业的人才需求与未成年人保护之间的关系。

对于已满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，他们被称为未成年工。虽然他们可以被招用，但用人单位在安排工作时必须遵守国家关于工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定。不得安排他们从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。这是为了保护未成年工的身心健康，防止他们受到不必要的伤害。

此外，我还要提醒您，任何组织或者个人都不得为不满十六周岁的未成年人介绍就业，否则将面临法律处罚。同时，用人单位如果违法使用童工，也将面临严重的法律后果，包括罚款、吊销营业执照等，甚至可能构成刑事犯罪。

综上所述，未成年是否可以上班取决于他们的年龄以及具体的工作环境和条件。在大多数情况下，未满十六周岁的未成年人是不能被招用的。如果您或您身边的人遇到了违法用工的情况，建议及时向相关部门投诉反映，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。