未成年在符合一定条件下可以去公司上班。具体来说：

1. 年满十六周岁的未成年人：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，年满十六周岁但未满十八周岁的未成年人，即未成年工，是可以去公司上班的。但公司必须遵守国家对未成年工在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的特殊规定，确保其身心健康。
   • 未成年工不得从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动以及其他禁忌从事的劳动。
   • 用人单位应定期对未成年工进行健康检查，并办理相关的未成年工登记手续。

2. 未满十六周岁的未成年人：

   • 根据法律，任何用人单位都不得招用未满十六周岁的未成年人，即童工。这是为了保护未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。
   • 对于文艺、体育和特种工艺单位，因专业需要招用未满十六周岁的未成年人时，必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其接受义务教育的权利不受影响。

综上所述，未成年能否去公司上班主要取决于其年龄。年满十六周岁的未成年人，在遵守国家相关规定的前提下，是可以去公司上班的。而未满十六周岁的未成年人，则不得被公司招用。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。