未成年一般不允许进入公司上班，但如果是非工作性质的进入，如参观、学习交流等特定情况且获得公司许可，通常是可以的。以下从不同角度为你详细分析：

从法律法规对未成年就业的限制角度

根据我国《劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权，避免他们过早进入职场承受过大的工作压力和风险。所以，如果未成年人是想去公司上班工作，在不符合特定审批条件的情况下是不被允许的。

从非工作性质进入公司的角度

如果未成年人并非去公司上班，而是出于其他合理目的，比如公司组织的开放日活动，邀请未成年人来参观了解公司文化、业务等；或者是学校与公司合作开展的学习交流活动，让未成年人进入公司进行实践学习等。在这些情况下，只要公司同意，并且活动安排符合相关规定，保障未成年人的安全和权益，未成年人是可以进入公司的。例如，某科技公司举办校园科技开放日，邀请周边学校的中学生来公司参观科技展厅、听科技讲座等，这种活动就是合法且合理的。

特殊情况及注意事项

即使是非工作性质进入公司，公司也有责任保障未成年人的人身安全。比如，要确保活动场所的安全设施完备，避免未成年人接触到危险物品或进入危险区域；要安排专人负责引导和照顾未成年人，防止发生意外事故。如果因为公司的疏忽导致未成年人受到伤害，公司可能需要承担相应的法律责任。

如果你还有关于未成年进入公司相关的其他疑问，或者涉及到具体的法律纠纷，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和建议。