当您进入企业时是未成年，但现在已经成年，您需要了解并遵循一系列与成年员工相同的权益和责任。以下是一些建议和步骤，帮助您顺利过渡到成年员工的角色：
一、了解成年员工的权益和责任
成年后，您将享有与其他员工相同的权益，包括但不限于：
劳动合同：确保您的劳动合同已经更新，或者与雇主重新签订，以反映您现在的成年身份。
工作时间和休息：遵循公司规定的工作时间和休息时间，不再受未成年工特殊保护规定的限制。
工资待遇：根据您的职位、经验和能力，与雇主协商确定合理的工资待遇。
社保福利：了解并参与公司的社会保险和福利计划，如养老保险、医疗保险等。
二、与雇主沟通
与您的雇主进行沟通，告知他们您已经成年，并询问是否需要更新或修改您的雇佣合同或工作条件。这有助于确保您的权益得到保障，并避免任何因年龄变化而产生的误解或问题。
三、办理相关手续（如适用）
在某些地区或行业，未成年工转为成年工可能需要办理一些手续或更新登记。例如，某些地区可能要求未成年工在成年后重新进行健康检查或更新登记证。请咨询当地的劳动行政部门或人力资源部门，了解是否需要办理相关手续。
四、关注职业发展
成年后，您可以更加积极地规划自己的职业发展。与上司或人力资源部门讨论您的职业目标和发展计划，了解公司提供的培训和发展机会，并积极参与其中。
五、遵守公司规章制度
作为成年员工，您需要严格遵守公司的规章制度和职业道德规范。这包括准时上下班、认真完成工作任务、与同事和谐相处等。
总之，从未成年工转为成年员工是一个重要的转折点。通过了解并遵循成年员工的权益和责任、与雇主沟通、办理相关手续（如适用）、关注职业发展和遵守公司规章制度，您可以顺利地过渡到成年员工的角色，并在职场中取得更好的发展。