未成年工作者若在工作中遭到老板为难，首先应当明确的是，这种行为是不合法的，未成年工作者同样享有劳动权益保护。接下来，我将从多个角度为你详细分析并给出建议：

一、法律背景与权益保护

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，未成年工作者（通常指未满18周岁的劳动者）在劳动过程中享有与成年劳动者同等的权益保护，包括但不限于获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生保护等。老板为难未成年工作者，可能涉及侵犯其合法权益，如拖欠工资、超时加班、提供恶劣工作环境等。

二、应对策略

1. 收集证据：

   • 保留与老板沟通的记录，如短信、微信、邮件等，特别是那些能证明老板为难你的内容。
   • 如果有同事愿意作证，可以请他们提供书面或口头证言。
   • 记录下每次被为难的具体时间、地点、情况，以及因此造成的身心影响。

2. 与老板沟通：

   • 在确保自身安全的前提下，尝试与老板进行平和、理性的沟通，表达你的感受和诉求，寻求问题的解决。
   • 如果沟通无果，或者老板的行为更加恶劣，应立即停止沟通并寻求其他途径解决。

3. 寻求帮助：

   • 向家长或监护人求助：未成年工作者应首先告知家长或监护人自己的遭遇，他们可以提供必要的支持和帮助。
   • 向劳动监察部门投诉：可以拨打当地劳动监察部门的投诉电话，或者前往其办公地点进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
   • 申请劳动仲裁：如果与用人单位之间的争议无法通过协商解决，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
   • 提起诉讼：在仲裁裁决后，如果用人单位仍不履行义务，或者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

三、法律后果与风险提示

• 对于老板：如果老板的行为被认定为违法，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。具体后果取决于违法行为的性质和严重程度。
• 对于未成年工作者：在维权过程中，应保持冷静和理性，避免采取过激行为。同时，要注意保护自己的个人信息和隐私，避免泄露给不必要的人或机构。

四、特别提醒

• 未成年工作者的特殊性：由于未成年工作者在身心发育上尚未成熟，因此在劳动过程中应得到更多的保护和照顾。用人单位应遵守相关法律法规，为未成年工作者提供适宜的工作环境和条件。
• 及时维权的重要性：一旦发现自己的权益受到侵害，应立即采取行动进行维权。拖延时间可能会导致证据丢失或难以收集，从而增加维权的难度和成本。

最后，我建议你根据自己的实际情况选择合适的应对策略。如果问题复杂或难以解决，不妨直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。