劳动局发现用人单位使用未成年工（指年满16周岁未满18周岁的劳动者）或童工（指未满16周岁的劳动者）时，将依法采取以下措施，用人单位需承担相应法律责任：

1. 立即制止违法行为
   劳动局会要求用人单位立即停止使用未成年工或童工，并限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。若用人单位拒不执行，可能面临更严厉的处罚。

2. 区分处理未成年工与童工

   • 未成年工（16-18周岁）：
     若用人单位已依法办理未成年工登记、安排健康检查并避免安排禁忌劳动（如高空、井下、有毒有害作业等），则属于合法用工，但需补办相关手续；若未履行上述义务，可能被责令改正并罚款。
     
   • 童工（未满16周岁）：
     无论是否自愿，使用童工均属严重违法。劳动局将责令用人单位限期将童工送回，并处以每使用一名童工每月5000元罚款（期限按实际使用时间计算，最长不超过12个月）；若逾期未改正，罚款可能加倍，并可能被吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。

3. 追究用人单位其他责任

   • 民事赔偿：童工因工作遭受事故伤害的，用人单位需承担工伤保险待遇赔偿；若用人单位未缴纳工伤保险，则需全额支付医疗费、护理费、残疾赔偿金等费用。
     
   • 刑事责任：若使用童工造成童工死亡或严重伤残，用人单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成“强迫劳动罪”或“重大责任事故罪”，面临有期徒刑或拘役。

4. 对未成年工的特殊保护
   即使使用未成年工合法，用人单位也需遵守以下规定：

   • 不得安排其从事过重、有毒有害等禁忌劳动；
     
   • 定期进行健康检查（入职前、工作满1年、年满18周岁前）；
     
   • 在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面给予特殊照顾。

建议用人单位：

• 严格核查员工身份信息，避免使用童工；
  
• 使用未成年工时，依法办理登记、安排体检并避免禁忌劳动；
  
• 若被劳动局查处，积极配合调查并主动整改，以减轻处罚。
  

若您是用人单位或劳动者，对具体案件处理有疑问，可直接向我咨询，我会结合细节提供进一步分析。