招用未成年人，劳动部门（劳动监察部门）会根据具体情况依法处理，主要涉及责令改正、罚款、行政处罚等措施，情节严重的可能涉及刑事责任。具体处理方式需结合未成年人的年龄、工作内容、用工时长等因素综合判断，以下是详细分析：

1. 若招用的是未满16周岁的未成年人（童工）

根据《劳动法》第十五条、《禁止使用童工规定》第二条，禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人（童工）。若违反此规定，劳动部门将采取以下措施：

• 责令限期改正：要求用人单位立即停止使用童工，并将童工送回原居住地交其父母或其他监护人；
• 罚款：按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，对用人单位进行处罚；若期限超过6个月，罚款标准提升至每使用一名童工每月处1万元罚款；
• 吊销许可证：若用人单位是职业介绍机构，劳动部门可吊销其职业介绍许可证；
• 刑事责任：若用人单位存在强迫劳动、虐待童工等情节，可能构成《刑法》第二百四十四条之一的“雇佣童工从事危重劳动罪”，依法追究刑事责任。

2. 若招用的是已满16周岁未满18周岁的未成年人（未成年工）

根据《劳动法》第六十四条、第六十五条，用人单位可以招用未成年工，但需遵守特殊保护规定。若违反以下规定，劳动部门将责令改正，并可能处以罚款：

• 禁止从事危重劳动：不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，以及其他禁忌劳动；
• 定期体检：用人单位需对未成年工定期进行健康检查（安排工作岗位前、工作满1年、年满18周岁且距前一次体检超过半年时）；
• 工时限制：未成年工每日工作时间不得超过8小时，不得安排加班或夜班劳动（特殊情况需经劳动部门批准）。

3. 劳动部门处理流程

• 投诉受理：劳动部门接到举报或检查发现违法行为后，会立案调查；
• 调查取证：通过询问当事人、查阅用工记录、核实未成年人身份等方式固定证据；
• 作出处理决定：根据违法情节轻重，依法作出责令改正、罚款、吊销许可证等决定；
• 执行与监督：要求用人单位限期履行处理决定，并跟踪复查整改情况。

4. 用人单位的合规建议

• 严格审核年龄：招用员工时，务必核对身份证、户口本等证明文件，避免误用童工；
• 签订书面合同：与未成年工签订劳动合同，明确工作内容、工时、待遇等条款；
• 落实健康检查：按要求组织未成年工体检，并保留体检记录；
• 避免禁忌劳动：不得安排未成年工从事法律禁止的危重劳动。

温馨提示：若您或您的企业涉及未成年人用工问题，建议提前梳理用工流程，确保合规。如有具体案件或疑问，可直接向我咨询，我会结合细节为您提供进一步分析。