当劳动局发现用人单位存在使用未成年工（特别是童工，即未满16周岁的未成年人）的情况时，会依据相关法律法规进行严肃处理。以下是具体的处理方式和相关法律依据：
一、行政处罚
罚款：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。
责令改正：
- 劳动保障行政部门会责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
吊销营业执照：
- 对于情节严重的用人单位，市场监督管理部门可能会吊销其营业执照。
二、民事赔偿
- 如果童工在工作过程中发生伤残或者死亡，用人单位需承担相应的赔偿责任。赔偿标准不得低于工伤保险待遇，以确保童工及其家庭得到合理的经济补偿。
三、刑事责任
- 对于拐骗童工、强迫童工劳动、使用童工从事高空、井下、放射性、高毒、易燃易爆以及国家规定的第四级体力劳动强度的劳动、使用不满14周岁的童工，或造成童工死亡或严重伤残的严重情形，将依照刑法有关规定追究刑事责任。
- 一般来说，构成犯罪的，将依法处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
四、其他相关处罚
- 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。
- 如果用人单位拒不执行劳动保障行政部门的责令，继续非法使用童工，将面临更严重的法律后果，包括但不限于更高的罚款、更严厉的行政处罚以及可能的刑事责任。
总结与建议
雇佣童工是严重违法行为，不仅会对童工的身心健康和合法权益造成极大伤害，还会使用人单位面临多种严厉处罚。因此，我强烈建议用人单位严格遵守法律规定，杜绝雇佣童工的行为。同时，用人单位应建立健全的用工管理制度，确保所有员工都符合法定年龄要求，并为其提供安全、健康的工作环境。
如果您作为用人单位发现自身存在使用未成年工的情况，应立即停止该行为，并主动向劳动保障行政部门报告，积极配合调查和处理工作，以减轻可能面临的法律责任。