针对您提出的“未满18岁上班被发现怎么处理”的问题，这主要涉及到童工的年龄界定以及雇佣童工的处罚规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确童工的年龄界定。根据相关法律法规，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。这意味着，如果您未满16周岁而参与工作，那么您就被视为童工。
接下来，我们来看雇佣童工的处罚规定。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，将面临以下处罚：
由劳动行政部门责令改正，并处以罚款：具体罚款标准根据使用童工的数量、时间以及情节严重程度等因素确定。一般来说，每使用一名童工每月可能面临5000元的罚款，如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，罚款幅度可能会更高。
限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人：用人单位需要承担童工返回原居住地的交通和食宿费用。
逾期不改正的加重处罚：如果用人单位经劳动保障行政部门责令限期改正后，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，将从责令限期改正之日起，按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准进行处罚，并可能面临吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记等更严厉的处罚。
对个人的处罚：除了对用人单位的处罚外，对于为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的个人，也将面临罚款等处罚。
此外，如果您已满16周岁但未满18周岁，虽然不再被视为童工，但用人单位在招用您时，仍然需要执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定，不得安排您从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
综上所述，如果您未满16周岁而参与工作被发现，用人单位将面临严重的法律后果。同时，我也建议您在未达到法定工作年龄之前，专注于学习和成长，为未来的职业生涯打下坚实的基础。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。