关于您提到的“未满18岁上班知情未报属于什么”的问题，这主要涉及到的是强制报告制度在未成年人保护方面的应用。

首先，我们需要明确的是，强制报告制度是为了保护未成年人免受不法侵害而设立的一项重要制度。根据相关规定，国家机关、法律法规授权行使公权力的各类组织及法律规定的公职人员，以及密切接触未成年人行业的各类组织及其从业人员，在工作中发现未成年人遭受或者疑似遭受不法侵害以及面临不法侵害危险的，都有义务立即向公安机关或相关部门报告。

针对您的情况，如果某人知道有未满18岁的未成年人正在上班（且这种上班可能涉及非法用工、剥削或对未成年人身心健康有害的情况），但并未按照强制报告制度的要求进行报告，那么这种行为可能构成未履行强制报告义务。

未履行强制报告义务可能会带来严重的法律后果。根据未成年人保护法的规定，如果负有报告义务的单位和人员不按规定落实强制报告责任，并造成严重后果的，相关部门将对责任部门予以处罚，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予处分。如果这种不报告的行为构成违法犯罪的，还将依法追究刑事责任。

因此，我强烈建议，如果发现任何涉及未成年人可能遭受不法侵害的情况，包括未满18岁上班等可能对其身心健康造成危害的情形，都应立即向公安机关或相关部门报告。这是我们每个人的社会责任，也是保护未成年人免受侵害的重要一环。

同时，我也希望更多的人能够了解和关注强制报告制度，共同为未成年人的健康成长撑起一片安全的天空。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。