未成年上班被警察知道，首先不要惊慌，这种情况确实可能引发一系列法律问题，但关键在于如何妥善处理和应对。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
一、法律背景与规定
未成年工的定义与保护：
- 根据《劳动法》及相关规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。未成年工享有特殊的劳动保护，包括不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。
禁止使用童工：
- 更为严格的是，对于未满十六周岁的未成年人，任何单位或者个人都不得招用，这被称为“禁止使用童工”的原则。如果违反这一原则，将面临法律制裁。
二、可能面临的法律后果
对于用人单位：
- 如果用人单位招用了未成年工但未遵守相关劳动保护规定，或者招用了未满十六周岁的童工，将可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 在严重情况下，如因使用童工导致事故或伤害，用人单位还可能承担刑事责任。
对于未成年工本人：
- 虽然未成年工本人不会因工作而直接受到法律处罚，但非法的工作环境可能对其身心健康造成损害。
- 如果未成年工在工作中受伤或遭受其他损害，其有权依法获得赔偿。
三、应对建议
立即停止非法工作：
- 如果未成年工正在从事非法工作（如未满十六周岁工作或从事危险作业），应立即停止，并告知用人单位相关法律规定。
与用人单位协商：
- 如果未成年工已经与用人单位建立了劳动关系，且用人单位存在违法行为，可以尝试与用人单位协商，要求其遵守法律规定，改善工作环境或支付应得的报酬。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，或者用人单位拒绝改正违法行为，可以向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门将依法进行调查处理，并保护未成年工的合法权益。
寻求法律援助：
- 如果未成年工在工作中受伤或遭受其他损害，且用人单位拒绝赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我），了解如何依法维护自己的权益。
四、特殊情况处理
- 如果未成年工是自愿工作且已满十六周岁：虽然这种情况不违反“禁止使用童工”的原则，但用人单位仍需遵守相关劳动保护规定，确保未成年工的身心健康和安全。
- 如果警察已经介入调查：应积极配合警察的调查工作，如实说明情况，并提供相关证据。同时，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务。
总之，未成年上班被警察知道并不是世界末日，关键在于如何妥善处理和应对。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。