针对您提出的“用未成年上班可以报警吗”这一问题，我可以明确地告诉您：在发现用人单位非法招用未成年人上班的情况下，是可以且应该报警的。以下是我为您详细梳理的相关法律依据、报警处理流程以及未成年人权益保护的相关内容：

一、法律依据与违法行为认定

1. 《中华人民共和国劳动法》明确规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这是为了保护未成年人的身心健康和合法权益，防止他们过早地进入劳动市场，影响学业和成长。

2. 《中华人民共和国未成年人保护法》也进一步强调了这一点，并特别指出营业性娱乐场所、酒吧等不适宜未成年人活动的场所也不得招用已满十六周岁但未成年的人。同时，对于招用已满十六周岁未成年人的单位，也要求执行国家在工种、劳动时间等方面的规定，确保他们的劳动环境安全、健康。

3. 如果用人单位违反这些规定，非法招用未成年人，就构成了违法行为，应当受到法律的制裁。

二、报警处理流程与责任

1. 报警方式：一旦您发现用人单位有非法招用未成年人的行为，应立即向案发地的公安机关报案。您可以通过拨打110报警电话，或者亲自前往附近的派出所进行报案。

2. 警方处理：公安机关在接到报案后，会制作报案及询问笔录，并依法展开调查。他们会核实用人单位是否存在非法招用未成年人的行为，以及未成年人的具体情况。一旦确认存在违法行为，公安机关将责令用人单位立即停止雇佣未成年人，并根据情节轻重给予罚款等处罚。

3. 法律责任：用人单位不仅面临行政处罚，还可能因侵犯未成年人权益而承担民事甚至刑事责任。如果情节严重，构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

三、未成年人权益保护与注意事项

1. 权益保护：未成年人在报警过程中享有与成年人相同的权益，包括报案人身份保密、不受歧视、得到及时有效的保护等。公安机关在处理涉及未成年人的案件时，会特别注意保护他们的隐私和安全。

2. 监护人协助：如果未成年人因年龄、智力等原因无法独自完成报警过程，他们的监护人或成年亲属可以协助其进行报警，并提供必要的支持和帮助。

3. 提供准确信息：在报警时，您应尽可能提供准确的案件信息和嫌疑人线索，以便执法部门能够迅速、有效地展开调查和处理。例如，您可以提供用人单位的名称、地址、非法招用未成年人的具体情况等。

四、总结与呼吁

非法招用未成年人上班是一个严重的社会问题，它不仅违反了法律法规，也严重侵害了未成年人的身心健康和合法权益。因此，我强烈呼吁社会各界共同参与监督，一旦发现此类情况，请立即报警。同时，也希望用人单位能够自觉遵守法律法规，不招聘、不使用未成年人，共同为未成年人的健康成长营造一个良好的社会环境。