结论：未成年非要外出打工，一般不建议直接报警，但可根据具体情况采取不同措施。

1. 从法律规定的角度：

   • 根据我国《劳动法》和《未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。
   • 如果未成年人非要外出打工，且未达到法定工作年龄，这本身是违反法律规定的。但报警并不是首选的处理方式，因为这更多涉及到对用人单位违法用工行为的监管，而非直接对未成年人的保护措施。

2. 从保护未成年人的角度：

   • 如果未成年人坚持外出打工，家长或监护人应首先进行劝阻和沟通，了解其外出打工的原因和动机，给予必要的关心和引导。
   • 若劝阻无效，且担心未成年人可能受到侵害或陷入危险境地，家长或监护人可以向当地的社会救助机构、未成年人保护组织或相关部门（如教育局、人力资源和社会保障局等）寻求帮助，这些机构有责任和义务对未成年人进行保护和救助。

3. 报警的适用情况：

   • 在某些特殊情况下，如未成年人已经离家出走，且存在被拐卖、被强迫劳动等严重风险时，家长或监护人可以立即报警，寻求警方的帮助和保护。
   • 警方在接到报警后，会依法进行调查和处理，确保未成年人的安全和权益得到保障。