未成年上班不给工资可以报警吗-赵辰律师

未成年上班不给工资可以报警吗-赵辰律师｜法行宝

2026-06-06 劳动纠纷

未成年工作不给结工资，这确实是违反法律法规的行为，您或其家属完全有权举报以维护合法权益。下面我将为您详细解释相关法律依据、举报途径以及可能的处理结果。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十五条：这条法律明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是在特定情况（如文艺、体育和特种工艺单位）下，并且必须遵守国家相关规定，同时保障其接受义务教育的权利。非法使用童工是严重的违法行为。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：该条款规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。这一保护同样适用于未成年工，确保他们的劳动报酬权益不受侵害。

举报途径

向当地劳动监察部门投诉：您可以拨打全国统一的人力资源社会保障服务热线12333进行投诉，或者亲自前往劳动监察部门的办公地点进行现场投诉。在投诉时，请务必提交相关证据材料，如工作记录、考勤记录、劳动合同（如果有的话）、工资条等，这些证据将有助于劳动监察部门进行依法调查处理。
向其他相关部门反映：如果涉及非法使用童工的情况，您还可以向当地的人力资源和社会保障局、公安局、市场监督管理局等部门反映。这些部门将依据各自的职责对用人单位的违法行为进行查处。

可能的处理结果与处罚措施

支付工资及补偿：如果用人单位确实存在拖欠未成年工工资的情况，劳动监察部门将责令其限期支付工资。如果逾期不支付，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
处罚非法用工：对于非法使用童工的用人单位，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。如果在使用有毒物品的作业场所使用童工，处罚将更加严厉。此外，情节严重的还可能由市场监督管理部门吊销营业执照。
法律救济途径：如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令，强制用人单位履行支付义务。

关于报警

虽然直接报警可能不是处理此类劳动纠纷的首选途径，但如果您认为用人单位的行为已经构成了犯罪（如诈骗、恶意拖欠工资等），或者您在举报过程中遇到了阻碍或威胁，那么向警方报案也是完全合理的。警方将根据具体情况进行调查，并依法处理。

综上所述，未成年工作不给结工资是违法行为，您或其家属应积极通过合法途径进行举报，以维护未成年劳动者的合法权益。同时，相关部门也应加强监管力度，确保法律法规得到有效执行。希望这些信息能对您有所帮助。

结论：未成年在传媒公司上班不给工资，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最优途径，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。详细分析：报警的可行性：从法律层面讲，不给工资属于拖欠劳动报酬的行为，虽然这主要受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，但并不意味着公安机关完全无权介入。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关可以立案侦查。然而，对于一般的拖欠工资行为，公安机关通常会建议劳动者通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。劳动监察部门投诉：劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果未成年劳动者遇到不给工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。这种方式相对直接且高效，是解决劳动纠纷的常用途径。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。对于未成年劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要手段。未成年劳动者的特殊保护：未成年劳动者在劳动市场中处于相对弱势的地位，因此法律对未成年劳动者给予了特殊的保护。例如，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的除外），且应当保障未成年劳动者的合法权益。如果未成年劳动者遇到不给工资的情况，除了上述途径外，还可以向当地未成年人保护机构或工会组织寻求帮助。建议行动步骤：收集证据：首先，未成年劳动者应当尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。寻求法律援助：在整个过程中，如果未成年劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

结论：雇佣未成年人且欺骗不给工资的行为，可以报警，同时还可以通过劳动监察投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等途径来维护权益。分析说明：报警的法律依据与可行性：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，雇佣未成年人本身就可能涉及违法，尤其是当未成年人的年龄低于法定最低工作年龄时。此外，欺骗不给工资更是违反了劳动法的相关规定，侵犯了劳动者的合法权益。在这种情况下，报警是一个合理的选择。警方可以介入调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，如对违法行为人进行处罚，或者协助受害者追回工资等。其他维权途径：劳动监察投诉：可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求用人单位支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：如果与用人单位之间的争议无法通过协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法进行裁决，维护劳动者的合法权益。提起民事诉讼：如果仲裁结果不满意，或者用人单位不履行仲裁裁决，还可以向人民法院提起民事诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。针对未成年人的特殊保护：未成年人作为社会中的弱势群体，受到法律的特殊保护。雇佣未成年人不仅可能违反劳动法，还可能涉及其他法律法规的违反，如未成年人保护法等。因此，在处理涉及未成年人的劳动纠纷时，应更加谨慎和严格，确保未成年人的合法权益得到充分保护。行动建议：收集证据：在采取任何行动之前，应尽可能收集相关证据，如工作记录、工资条、与用人单位的沟通记录等，以证明自己的权益受到了侵犯。及时报警：一旦发现用人单位存在违法行为，应及时向警方报案，并提供相关证据和线索。寻求法律援助：如果对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以获得更专业的指导和帮助。后续思考：在处理此类纠纷时，应充分考虑未成年人的身心特点和权益保护需求，确保他们在维权过程中不受二次伤害。同时，也应加强对用人单位的监管和处罚力度，提高违法成本，从而有效遏制类似违法行为的再次发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

遇到上班不给工资的情况，虽然理论上可以报警，但报警并非解决此类问题的最直接或最有效途径。拖欠工资本质上属于劳动纠纷，而警察的主要职责是维护社会治安和处理刑事案件，对于单纯的劳动纠纷，他们通常会建议劳动者通过专门的劳动法律程序来解决。首先，我建议您尝试与雇主进行协商。这是解决问题的第一步，也是成本最低的方式。您可以明确告知雇主，拖欠工资是违法的，并要求他们尽快支付应得的薪水。通过沟通，您可能能够了解拖欠工资的具体原因，并共同寻求一个双方都能接受的解决方案。如果协商无果，那么向劳动部门投诉是一个更为有效的选择。劳动部门会介入调查，并协助双方解决纠纷。他们有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付工资。一旦被投诉对象接到了由劳动行政部门发出的处理通知，他们往往会迅速支付应得的薪水，以避免进一步的法律后果。若投诉后仍未能解决问题，您可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，您能更专业、高效地维护自身权益。在申请劳动仲裁时，您需要提供证明自己与雇主存在劳动关系以及雇主拖欠工资的证据。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，您可以申请强制执行。如果仲裁结果仍不满意，那么向法院提起诉讼是最终的解决方式。法院将根据双方提供的证据进行判决，并强制执行判决结果。在此过程中，您有权要求用人单位按照相关法律法规的规定支付赔偿金。当然，在某些特殊情形下，报警也是必要的。比如，如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。此时，报警后公安机关会介入侦查，追究相关责任人的刑事责任。另外，如果您在讨要工资过程中遭遇暴力威胁、限制人身自由等危害人身安全的情况时，报警也能及时制止违法犯罪行为，保障您的人身安全。综上所述，面对上班不给工资的情况，我建议您优先考虑与雇主协商、向劳动部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等更有效的方式来解决纠纷。同时，在特定情况下，报警也是必要的选择。在整个过程中，请务必保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。

针对您提出的“未成年上班不给工资怎么办”这一问题，这确实是一个涉及未成年人权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，无论年龄大小，劳动者都有权获得应得的工资报酬，这是法律赋予的基本权利。针对未成年人的不同情况，我们可以分步骤来解答如何维权：一、确认未成年人的年龄及法律地位未满16周岁的未成年人（童工）：我国法律严禁用人单位招用童工，使用童工属于违法行为。如果您的孩子属于这一情况，用人单位不仅需支付相应报酬，还会面临劳动行政部门的严厉处罚，如罚款、吊销营业执照等。已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）：用人单位招用未成年工是合法的，但不发工资则构成违法。二、针对不同情况的维权途径对于未满16周岁的未成年人（童工）：与用人单位协商：监护人应首先尝试与用人单位直接沟通，要求支付拖欠的工资，并指出使用童工的违法性。向劳动监察部门投诉：若协商无果，监护人可携带相关证据（如工作证、考勤记录、同事证言等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查核实，并责令其支付拖欠的工资及处以罚款。向法院起诉：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，监护人还可以向法院起诉，要求用人单位支付报酬并主张相应赔偿。对于已满16周岁不满18周岁的未成年人（未成年工）：与用人单位协商：同样，首先尝试与用人单位直接沟通，指出按时足额支付工资是法律规定的义务，要求其支付拖欠的工资。向劳动监察部门投诉：若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料详细说明工作情况及被拖欠工资的事实。劳动监察部门将进行调查，并可责令用人单位改正违法行为，支付拖欠的工资。申请劳动仲裁：若劳动监察部门处理后问题仍未解决，或希望通过更具法律效力的方式维权，可申请劳动仲裁。需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠相关证据，向当地劳动争议仲裁委员会提交申请。向人民法院提起诉讼：如对劳动仲裁结果不满意，或用人单位不履行仲裁裁决，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将进行开庭审理，并作出判决。若用人单位仍拒不支付工资，可在判决书规定的履行期限届满后，向法院申请强制执行。三、寻求专业法律帮助在整个维权过程中，建议咨询专业的律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助。他们可以提供针对性的指导，确保维权行动的合法性和有效性。四、法律依据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。综上所述，无论您的孩子属于童工还是未成年工，遇到不给工资的情况时，都应依法通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也提醒广大未成年人和监护人，在找工作时要特别注意保护自己的权益，避免陷入类似的困境。

雇佣未满16周岁的未成年人且不给工资，劳动者（或其监护人）确实可以报警。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、法律层面雇佣童工的违法性：根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《禁止使用童工规定》第六条也明确规定，用人单位使用童工的，将受到严厉的行政处罚，包括罚款，并需承担将童工送回原居住地的相关费用。拖欠工资的违法性：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。拖欠或未足额支付劳动报酬的，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令。刑事责任：在特定情况下，如雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空或井下作业，或在危险环境下从事劳动，且情节严重的，根据《中华人民共和国刑法》第二百四十四条之一，直接责任人员可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。二、处理途径报警：公安机关有权对涉及违法犯罪的行为进行调查和处理。在报案时，应提供详细的信息和证据，如工作记录、工资单（如有）、证人证言等，以协助公安机关调查取证。向劳动监察部门投诉：劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。投诉时，应提交相关证据材料，如工作证明、工资拖欠证明等，以便劳动监察部门能够迅速了解情况并采取相应措施。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。三、实际建议保留证据：在采取任何行动之前，确保收集并保留所有可能的证据，如工作记录、工资单、与雇主的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。及时行动：一旦发现被拖欠工资或遭遇其他违法行为，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。寻求专业帮助：在处理此类复杂法律问题时，考虑咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。综上所述，雇佣未满16周岁的未成年人且不给工资是违法的，劳动者（或其监护人）有权报警并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律指导，请直接向我咨询。

童工不给工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的首选或唯一途径，需结合具体情况选择最合适的维权方式。以下是对此问题的详细分析：一、报警的作用与适用情形作用：报警可以迅速引起警方的注意，特别是在童工人身安全受到威胁或存在其他严重违法犯罪行为（如强迫劳动、虐待等）时，警方会立即介入调查，并采取相应措施保障童工的安全和权益。适用情形：当用人单位不仅拖欠工资，还涉及对童工的暴力、威胁、非法限制人身自由等违法行为时，报警是必要的。警方将依法对用人单位进行调查和处理，可能包括刑事处罚。二、向劳动保障行政部门举报的优势与流程优势：专业性：劳动保障行政部门是处理劳动纠纷和违法用工行为的专门机构，具备丰富的专业知识和经验，能够更有效地处理童工工资拖欠问题。法律依据：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工将面临严厉罚款，劳动保障行政部门有权依法处罚并要求支付拖欠工资。维权效果：举报后，劳动保障行政部门将依法处理，确保童工的合法权益得到维护。若雇主拒绝支付，受害人可进一步通过法律途径维权。流程：准备相关证据，如工作记录、考勤记录、工资条（如有）、证人证言等，以证明劳动关系及工资拖欠事实。向用人单位所在地的劳动保障行政部门提交举报材料，包括书面举报信和相关证据。等待劳动保障行政部门的调查和处理决定。若用人单位被认定违法，将面临罚款等处罚，并需支付拖欠的工资。三、其他有效解决途径协商：尽管雇佣童工违法，但尝试与雇主协商支付拖欠工资仍是一种可能的解决方式。然而，由于童工通常处于弱势地位，协商结果可能并不总是令人满意。申请劳动仲裁：适用情况：劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式，适用于童工与用人单位之间的工资纠纷。具体措施：准备劳动仲裁申请书和相关证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁委员会将根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决要求用人单位支付拖欠的工资。提起诉讼：若劳动仲裁结果未能满足要求，受害人可依法向人民法院提起诉讼，进一步维护自己的合法权益。法院将对案件进行审理，并作出最终判决。四、综合建议保留证据：在整个维权过程中，保留好所有相关证据是至关重要的。这些证据将为你证明劳动关系、工资拖欠事实以及用人单位的违法行为提供有力支持。选择合适途径：根据具体情况选择合适的维权途径。若涉及人身安全威胁或严重违法犯罪行为，应优先报警；若主要问题是工资拖欠，则向劳动保障行政部门举报或申请劳动仲裁可能更为有效。寻求法律援助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我）以获取更具体的指导和帮助。最后强调：雇佣童工是严重的违法行为，不仅损害了童工的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。因此，我们应坚决反对和抵制任何形式的童工现象，并积极维护童工的合法权益。如果你遇到相关问题或有任何疑问，请直接向我咨询。

未成年工作遭遇老板不发工资的情况，确实是一个需要妥善处理的问题。以下是根据您的实际情况，结合相关法律法规，为您提供的详细解决方案：一、与雇主沟通协商首先，建议您尝试与雇主进行友好沟通，明确表达您的诉求，即要求支付应得的工资。有时候，这可能只是一个误会或者暂时的资金周转问题，通过沟通可以迅速解决。二、向劳动争议调解机构申请调解如果与雇主的沟通没有结果，您可以向当地的劳动争议调解机构提出申请，寻求专业的调解帮助。这些机构通常有经验丰富的调解员，能够帮助双方找到合理的解决方案。三、向劳动仲裁委员会提交申诉如果调解仍然无法解决问题，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交申诉请求。劳动仲裁委员会将依法进行仲裁，并作出具有法律效力的裁决。四、向劳动行政主管部门投诉举报同时，您也可以向当地的劳动行政主管部门（如劳动局、人社局等）进行投诉举报。这些部门有责任对用人单位的违法行为进行查处，并保护劳动者的合法权益。五、特殊情况下报警或提起诉讼报警：如果您是未满十六周岁的童工，或者遭遇的情况特别严重（如雇主存在恶意拖欠、逃匿等行为），您可以直接报警求助。警方将依法介入调查，并采取相应的法律措施。提起诉讼：如果经过上述途径仍然无法解决问题，您还可以向当地人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明自己的诉求，并依法维护自己的合法权益。六、要求赔偿金根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者还可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这一规定为您提供了额外的法律保障。综上所述，未成年工作老板不发工资时，您可以通过与雇主沟通、申请调解、提交申诉、投诉举报以及特殊情况下报警或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，也请您注意保留好相关证据（如工作合同、工资条、出勤记录等），以便在需要时提供证明。

结论：未成年打工老板拖欠工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自身权益。分析说明：报警的可行性：当未成年打工者遭遇老板拖欠工资时，报警是一种可行的选择。警方可以介入调查，了解情况，并可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对拖欠工资的老板进行处罚，尤其是当拖欠行为涉嫌违法犯罪时（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等）。然而，报警主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，对于单纯的劳动纠纷，警方可能会建议通过其他法律途径解决。向劳动监察部门投诉：未成年打工者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。这种方式通常更为直接和有效，因为劳动监察部门专门处理劳动纠纷，具有专业的知识和经验。申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足需求，未成年打工者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，打工者可以向法院申请强制执行。提起民事诉讼：在某些情况下，未成年打工者还可以选择直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。民事诉讼是一种更为正式的法律程序，需要打工者提供充分的证据来支持自己的主张。如果胜诉，法院将判决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板承担诉讼费用。特殊场景：对于未成年打工者来说，由于其年龄和法律地位的特殊性，可能还需要考虑其是否具备完全的民事行为能力。如果未成年打工者未满16周岁，通常被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其劳动行为可能受到一定的限制和保护。在这种情况下，可能需要其法定代理人（如父母或监护人）代为处理劳动纠纷。行动建议：建议未成年打工者在遭遇老板拖欠工资时，首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，可以考虑提起民事诉讼。在整个过程中，未成年打工者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、合同等），以便在需要时提供证明。如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。对于未成年打工者，法律还提供了额外的保护措施，以确保其合法权益不受侵害。

老板不给未成年工资，直接叫警察可能不是最合适的解决方式，但你可以通过法律途径来维护自己的权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况：一、法律角度未成年工的权益保护：根据我国《劳动法》及相关规定，未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者）享有与成年工同等的劳动权益，包括获得劳动报酬的权利。老板不给未成年工工资，违反了劳动法的规定，未成年工有权要求老板支付工资。报警的适用性：报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板不给工资的行为，虽然违法，但一般不属于刑事犯罪范畴，因此直接报警可能不是最有效的解决方式。不过，如果老板存在恶意拖欠工资、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时可以向公安机关报案。二、解决途径协商解决：首先，你可以尝试与老板进行协商，明确表达你的诉求，要求老板支付拖欠的工资。协商时，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以便在协商不成时作为维权依据。劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，包括要求老板支付拖欠的工资。投诉时，需要提供相关证据和投诉材料，以便劳动监察部门进行调查。劳动仲裁申请：如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者老板仍然拒绝支付工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，如果裁决支持你的诉求，老板必须履行裁决结果，支付拖欠的工资。法律诉讼：如果劳动仲裁结果仍然不满意，或者老板不履行仲裁裁决，你可以向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。如果判决支持你的诉求，老板必须履行判决结果，支付拖欠的工资及可能的赔偿。三、注意事项保留证据：在整个维权过程中，保留好相关证据至关重要。包括工作记录、工资条、与老板的沟通记录等，这些证据将有助于你证明自己的诉求和老板的违法行为。及时行动：一旦发现老板拖欠工资，应及时采取行动，避免拖延时间过长导致证据丢失或维权难度增加。寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到无助，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，曹晓晨律师，就擅长处理这类劳动纠纷问题），以获得更专业的指导和帮助。总结来说，老板不给未成年工资是违法的行为，你可以通过协商、劳动监察投诉、劳动仲裁申请或法律诉讼等途径来维护自己的权益。在这个过程中，保留好相关证据并寻求专业帮助将是非常重要的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。