结论：未成年在传媒公司上班不给工资，可以报警，但报警并非解决此类劳动纠纷的最优途径，建议优先考虑通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

详细分析：

1. 报警的可行性：

   • 从法律层面讲，不给工资属于拖欠劳动报酬的行为，虽然这主要受《劳动法》和《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，但并不意味着公安机关完全无权介入。在特定情况下，如用人单位存在恶意拖欠、逃匿等行为，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，此时公安机关可以立案侦查。然而，对于一般的拖欠工资行为，公安机关通常会建议劳动者通过劳动监察或劳动仲裁途径解决。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的专门机构。如果未成年劳动者遇到不给工资的情况，可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法进行调查，并责令用人单位限期支付工资。这种方式相对直接且高效，是解决劳动纠纷的常用途径。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足劳动者的诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定程序，其裁决具有法律效力。对于未成年劳动者来说，申请劳动仲裁是维护自身权益的重要手段。

4. 未成年劳动者的特殊保护：

   • 未成年劳动者在劳动市场中处于相对弱势的地位，因此法律对未成年劳动者给予了特殊的保护。例如，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人（国家另有规定的除外），且应当保障未成年劳动者的合法权益。如果未成年劳动者遇到不给工资的情况，除了上述途径外，还可以向当地未成年人保护机构或工会组织寻求帮助。

建议行动步骤：

1. 收集证据：首先，未成年劳动者应当尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系以及用人单位拖欠工资的事实。

2. 与用人单位协商：在收集到足够证据后，可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，再考虑采取其他法律手段。

3. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据。劳动监察部门会依法进行调查处理。

4. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足诉求，或者用人单位拒绝执行劳动监察部门的决定，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

5. 寻求法律援助：在整个过程中，如果未成年劳动者遇到法律难题或需要法律帮助，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。