结论：未成年打工老板拖欠工资，可以报警，但报警并非解决此类问题的唯一或最佳途径，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式来维护自身权益。

分析说明：

1. 报警的可行性：

   • 当未成年打工者遭遇老板拖欠工资时，报警是一种可行的选择。警方可以介入调查，了解情况，并可能根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律法规，对拖欠工资的老板进行处罚，尤其是当拖欠行为涉嫌违法犯罪时（如恶意拖欠、拒不支付劳动报酬等）。
   • 然而，报警主要处理的是违反治安管理或刑事犯罪的行为，对于单纯的劳动纠纷，警方可能会建议通过其他法律途径解决。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 未成年打工者可以向当地的劳动监察部门投诉老板拖欠工资的行为。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并可以责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 这种方式通常更为直接和有效，因为劳动监察部门专门处理劳动纠纷，具有专业的知识和经验。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，未成年打工者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是一种法律程序，通过仲裁裁决来解决劳动纠纷。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行，打工者可以向法院申请强制执行。

4. 提起民事诉讼：

   • 在某些情况下，未成年打工者还可以选择直接向法院提起民事诉讼，要求老板支付拖欠的工资。
   • 民事诉讼是一种更为正式的法律程序，需要打工者提供充分的证据来支持自己的主张。如果胜诉，法院将判决老板支付拖欠的工资，并可能要求老板承担诉讼费用。

特殊场景：

• 对于未成年打工者来说，由于其年龄和法律地位的特殊性，可能还需要考虑其是否具备完全的民事行为能力。如果未成年打工者未满16周岁，通常被视为限制民事行为能力人或无民事行为能力人，其劳动行为可能受到一定的限制和保护。在这种情况下，可能需要其法定代理人（如父母或监护人）代为处理劳动纠纷。

行动建议：

• 建议未成年打工者在遭遇老板拖欠工资时，首先尝试与老板协商解决。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果问题仍然无法解决，可以考虑提起民事诉讼。
• 在整个过程中，未成年打工者应保留好相关证据（如工作记录、工资单、合同等），以便在需要时提供证明。
• 如果对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

法律背景：

• 根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣。
• 对于未成年打工者，法律还提供了额外的保护措施，以确保其合法权益不受侵害。