结论：未成年在商店上班没有签合同被拖欠工资，报警并非直接解决工资拖欠问题的最佳途径，但可以作为收集证据或寻求帮助的一种方式，更建议通过劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

详细分析

1. 报警的适用性：

   • 报警通常用于处理刑事案件或紧急的治安事件。工资拖欠问题，本质上属于民事纠纷范畴，特别是当涉及未成年劳动者时，虽然可能涉及非法用工等违法行为，但直接报警可能不是最有效的解决途径。
   • 不过，如果商店存在恶意拖欠、逃匿等严重违法行为，或者未成年劳动者的权益受到严重侵害（如遭受虐待、强迫劳动等），报警可以迅速引起警方注意，并可能促使相关部门介入调查。

2. 劳动监察部门投诉：

   • 根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门有权对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动保障法律、法规的行为进行查处。
   • 未成年劳动者可以向当地劳动保障监察部门投诉商店拖欠工资的行为。劳动保障监察部门会依法进行调查，并可能责令商店支付拖欠的工资，甚至对其进行行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足需求，未成年劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种法定方式，其裁决具有法律效力。在仲裁过程中，未成年劳动者需要提供证据证明与商店之间存在劳动关系（如工作证、工资条、同事证言等），以及商店拖欠工资的事实。
   • 特别说明：虽然未成年劳动者与商店之间未签订书面劳动合同，但根据《劳动合同法》的规定，只要双方实际履行了劳动权利义务，即视为建立了事实劳动关系。因此，未成年劳动者仍然有权要求商店支付拖欠的工资。

4. 关于未成年劳动者的特殊保护：

   • 我国法律对未成年劳动者有特殊的保护规定，如禁止使用童工、限制未成年工的工作时间和工作强度等。
   • 如果商店违反了这些规定，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临更严重的法律责任。

建议行动步骤

1. 收集证据：尽可能收集与商店之间存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、同事证言、工作记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：携带相关证据向当地劳动保障监察部门投诉商店拖欠工资的行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足需求，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
4. 寻求法律援助：如果未成年劳动者在处理过程中遇到困难或需要法律帮助，可以向当地法律援助机构申请法律援助。

最后，未成年劳动者在处理此类问题时，应尽可能寻求家长或监护人的帮助和支持。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。