针对您提出的“未成年没有签订劳动合同拖欠工资怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，未成年打工本身在法律上是有严格限制的。根据相关法律法规，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。如果未成年人已经参与了工作，并且遭遇了拖欠工资的情况，那么可以按照以下步骤来维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：

   • 您可以先尝试与用人单位进行友好协商，说明自己的情况，并要求支付拖欠的工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求。

2. 收集证据：

   • 如果协商不成，您需要开始收集能够证明自己与用人单位存在事实劳动关系的证据。这些证据可以包括工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言、工作照片或视频等。这些证据将在后续的维权过程中起到关键作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 您可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的拖欠工资行为。劳动监察部门有权对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，提供您所收集的证据，以支持您的诉求。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，需要提交能够证明劳动关系的材料，以及您的仲裁请求和事实理由。仲裁机构将依法进行裁决，如果对裁决结果不服，您还可以在规定期限内向法院提起诉讼。

5. 考虑法律援助：

   • 如果您符合条件，可以申请法律援助来获得专业的法律帮助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的权益。

6. 了解法律后果：

   • 需要注意的是，如果用人单位招用的是不满十六周岁的童工，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临更严厉的法律处罚，包括罚款等。同时，用人单位也有义务将童工送回原居住地交其父母或其他监护人。

在整个维权过程中，请务必保持冷静和理性，依法维护自己的权益。同时，也要注意保护自己的个人信息安全和隐私，避免在维权过程中受到不必要的伤害。希望这些建议能够对您有所帮助。