传媒公司若因不给未成年发工资而被起诉，所面临的处罚并非固定数额，而是会根据具体情况，包括拖欠工资的数额、持续时间以及公司的过错程度等因素来综合判定，可能涉及罚款、支付拖欠工资及赔偿金等。以下从不同角度为你详细分析：
法律责任角度
支付拖欠工资：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。对于未成年工（通常指年满16周岁未满18周岁的劳动者），这一规定同样适用。
- 如果传媒公司拖欠未成年工的工资，首先需要支付的就是拖欠的工资本身。
支付赔偿金：
- 除了支付拖欠的工资外，如果传媒公司的行为构成恶意拖欠或拒不支付劳动报酬，根据《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
- 未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
- 低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
- 安排加班不支付加班费的；
- 解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
- 在此情况下，传媒公司可能需要支付拖欠工资数额50%至100%的赔偿金。
行政处罚：
- 劳动行政部门有权对拖欠工资的行为进行行政处罚，包括罚款等。罚款的数额会根据具体情况和违法行为的严重程度来判定。
实际案例角度
- 在实际案例中，罚款的数额和赔偿金的支付比例会因案件具体情况而异。例如，如果拖欠工资的数额较大、持续时间较长，或者公司的过错程度较重，那么罚款和赔偿金的数额可能会相应增加。
- 同时，法院在判决时也会考虑未成年工的特殊情况，如其可能缺乏社会经验和法律意识，因此可能会倾向于保护其合法权益，对传媒公司进行更严厉的处罚。
建议与提醒
- 保留证据：如果未成年工遇到拖欠工资的情况，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在起诉时证明自己的权益。
- 及时维权：一旦发现传媒公司有拖欠工资的行为，应及时向劳动行政部门投诉或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和维权途径。
总结来说，传媒公司若因不给未成年发工资而被起诉，所面临的处罚并非固定数额，而是会根据具体情况来综合判定。因此，无法直接给出一个具体的罚款数额。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。