传媒公司雇佣未成年人进行直播活动，将面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等多重法律后果，具体处罚需结合违法情节严重程度、未成年人年龄及损害后果综合判定。以下从法律责任类型、处罚依据及典型情形展开分析：

一、行政处罚：核心依据《未成年人保护法》《劳动法》

1. 罚款与责令改正
   根据《未成年人保护法》第125条，若传媒公司违反规定招用未满16周岁未成年人（童工），由劳动保障部门责令改正，按每使用一名童工每月处5000元以下罚款；情节严重的，吊销营业执照。
   典型情形：公司明知主播未满16周岁仍安排直播，或未核实年龄导致童工参与。

2. 停业整顿或吊销许可证
   若直播内容涉及色情、暴力等违法信息，或违反《网络表演经营活动管理办法》中关于未成年人保护的条款（如未设置未成年人保护模式），文化主管部门可责令停业整顿，甚至吊销《网络文化经营许可证》。
   典型情形：安排未成年人进行低俗直播，或未落实“青少年模式”技术措施。

二、民事赔偿：基于《民法典》侵权责任

1. 健康权损害赔偿
   若直播导致未成年人身体或精神损害（如过度劳累、网络暴力），公司需承担医疗费、心理治疗费、监护人误工费等赔偿责任。
   案例参考：某公司安排未成年人连续直播12小时致其晕倒，法院判决赔偿医疗费及精神抚慰金共计20万元。

2. 合同无效后的返还义务
   若公司与未成年人签订的直播合同因违反《民法典》第144条（无民事行为能力人实施的民事法律行为无效）或第145条（限制民事行为能力人超出能力范围的合同需法定代理人追认）被认定无效，公司需返还已支付的报酬，并可能因过错承担赔偿责任。

三、刑事责任：触犯《刑法》的严重情形

1. 组织未成年人进行违反治安管理活动罪
   根据《刑法》第262条之二，若公司组织未成年人（包括已满16周岁未满18周岁）进行直播活动，且直播内容涉及赌博、卖淫、传播淫秽物品等违法行为，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。
   关键点：需证明公司存在“组织”行为（如策划、指挥、控制）及直播内容的违法性。

2. 强迫劳动罪
   若公司以暴力、威胁或限制人身自由等方法强迫未成年人直播，根据《刑法》第244条，处3年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；情节严重的，处3年以上10年以下有期徒刑，并处罚金。
   典型情形：扣押未成年人证件、威胁“不直播就曝光隐私”等。

四、特殊情形：已满16周岁未满18周岁劳动者的保护

若未成年人已满16周岁，公司可与其签订劳动合同，但需遵守以下限制：

1. 不得安排夜班或高危作业：根据《劳动法》第64条，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害等四级体力劳动强度的岗位，直播若涉及高强度连续工作可能被认定为违法。
   
2. 定期健康检查：公司需为未成年工安排每2年一次的健康检查，未履行义务可能面临行政处罚。

建议：传媒公司应严格审核主播年龄，建立未成年人保护机制（如设置直播时长限制、内容审核双岗制），并与监护人签订书面同意书。若已涉及违法，建议立即停止行为、配合调查，并主动赔偿以减轻处罚。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。