传媒公司若招收未满16周岁的未成年人，将可能面临以下处罚和法律后果：

1. 行政处罚：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条以及《禁止使用童工规定》的相关规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款。具体罚款数额，根据《禁止使用童工规定》第六条，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。
   • 此外，若传媒公司未按照规定保存录用登记材料，或者伪造录用登记材料的，同样会受到劳动行政部门的处罚。

2. 民事责任：

   • 如果未成年人在工作过程中受到伤害，由于公司非法招用未成年人，可能面临更高的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。在未成年人保护方面，法律对用人单位的要求更为严格，因此公司可能需要承担更重的民事责任。

3. 声誉损害：

   • 非法招用未成年人不仅会受到法律处罚，还会对公司的声誉造成严重影响。在当今社会，企业形象和声誉对于业务发展至关重要。一旦公司被曝光非法招用未成年人，将可能失去客户的信任，影响业务合作，甚至导致公司形象崩塌。

法律建议：

• 传媒公司应严格遵守国家法律法规，不得招用未满16周岁的未成年人。在招聘过程中，应仔细核查应聘者的年龄和身份信息，确保符合法律规定。
• 如果公司确实需要雇佣未成年人，应确保他们已满16周岁，并依法与其签订劳动合同，保障其合法权益。
• 公司应加强对员工的法律培训，提高法律意识，避免因不了解法律规定而触犯法律。

后续行动建议：

• 如果传媒公司已经招用了未满16周岁的未成年人，应立即停止其行为，并与劳动行政部门联系，了解如何妥善处理此事，以减少法律风险和声誉损害。
• 公司应建立完善的招聘和用工管理制度，确保所有用工行为都符合法律法规的要求。

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