结论：传媒公司招聘未满16岁的主播，应由劳动保障行政部门进行处罚。

详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”传媒公司并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此无权招用未满16岁的未成年人。
   • 同时，《禁止使用童工规定》第六条也明确规定：“用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。”

2. 处罚部门：

   • 从上述法律规定可以看出，对于用人单位使用童工的行为，劳动保障行政部门是负责处罚的部门。因此，传媒公司招聘未满16岁的主播，应由劳动保障行政部门进行处罚。

3. 处罚措施：

   • 劳动保障行政部门在发现传媒公司招聘未满16岁的主播后，会按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。同时，还会责令传媒公司限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，并承担所需的交通和食宿费用。

4. 其他注意事项：

   • 传媒公司作为用人单位，应当严格遵守国家关于禁止使用童工的规定，确保招聘的员工均年满16周岁。否则，不仅将面临法律处罚，还可能对公司的声誉和形象造成负面影响。
   • 如果传媒公司确实需要招聘未成年人从事文艺、体育等工作，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

建议：

• 传媒公司在招聘主播时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不招聘未满16岁的未成年人。
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