结论前置：传媒公司招聘未成年主播是否犯法，需根据未成年人的具体年龄及工作内容来判断，若招聘的是未满16周岁的未成年人，则构成违法；若招聘的是已满16周岁但未满18周岁的未成年人，则需根据具体情况判断是否违法。

一、招聘未满16周岁的未成年人

根据《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。”

分析：

1. 一般情况：传媒公司并不属于文艺、体育和特种工艺单位，因此，一般情况下，传媒公司招聘未满16周岁的未成年人构成违法。

2. 特殊情况：即使传媒公司属于文艺单位，若未依照国家有关规定履行审批手续，或未保障未成年人接受义务教育的权利，同样构成违法。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条：“用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。”

二、招聘已满16周岁但未满18周岁的未成年人

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，他们属于未成年工范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。”

分析：

1. 工作内容合规性：若传媒公司安排未成年工从事的工作内容符合法律规定，不构成违法。例如，安排他们从事一些轻松的、适合其年龄和身体状况的工作。

2. 工作内容违规性：若传媒公司安排未成年工从事禁忌从事的劳动，则构成违法。例如，安排他们从事高强度的体力劳动或接触有毒有害物质的工作。

法律后果：

• 根据《中华人民共和国劳动法》第九十五条：“用人单位违反本法对未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。”

三、其他注意事项

1. 合同签订：无论招聘的是否为未成年人，传媒公司都应与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。对于未成年工，合同中应特别注明其年龄、工作内容、工作时间等关键信息。

2. 工作时间与休息休假：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，未成年工的工作时间应受到严格限制，并享有相应的休息休假权利。传媒公司应确保未成年工的工作时间不超过法定标准，并保障其休息休假的权益。

3. 健康检查：根据《中华人民共和国劳动法》第六十五条：“用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。”传媒公司应定期为未成年工安排健康检查，确保其身体健康状况符合工作要求。

建议：传媒公司在招聘主播时，应严格遵守相关法律法规，确保招聘行为的合法性。若对具体法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见。