未成年进传媒公司上班是否违法，需根据未成年人的具体年龄来判定。具体分析如下：

1. 若未成年人未满16周岁：

   • 根据《劳动法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，如果传媒公司雇佣了未满16周岁的未成年人，那么这种行为是违法的。
   • 违法后果：劳动行政部门将依法对传媒公司进行纠正和处罚，这可能包括罚款、责令改正等措施。

2. 若未成年人已满16周岁但未满18周岁：

   • 在这种情况下，传媒公司招聘该未成年劳动者并不构成违法行为。因为根据法律规定，已满16周岁的未成年人可以合法地参与劳动。
   • 注意事项：尽管招聘已满16周岁的未成年人不违法，但传媒公司仍需遵守相关法律法规，如保障未成年人的劳动权益、提供适宜的工作环境等。特别是，如果16岁主播不以自己的劳动收入为主要生活来源，那么其仍属于限制民事行为能力人，传媒公司在与其签订合同时需经其法定代理人同意或追认，否则合同可能面临效力瑕疵，易引发法律纠纷。

额外建议：

• 对于传媒公司而言，在招聘未成年人时，应严格核实其年龄，并确保遵守相关法律法规，以避免可能的法律风险。
• 对于未成年人及其家长而言，应了解并维护自身的合法权益，确保未成年人在适宜的环境下参与劳动。

总结：未成年进传媒公司上班是否违法，关键在于未成年人的年龄。未满16周岁的未成年人不得被雇佣，而已满16周岁的未成年人则可以合法参与劳动，但传媒公司仍需遵守相关法律法规。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。