您好，关于未成年是否可以直接从传媒公司离开的问题，这涉及到多个法律法规的考量，我来为您详细解答。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国未成年人保护法》的相关规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，除非是文艺、体育和特种工艺单位，并且这些单位在招用时必须依照国家有关规定履行审批手续，同时保障未成年人接受义务教育的权利。这意味着，如果传媒公司并非文艺、体育或特种工艺单位，或者未履行相关审批手续，那么其招用未成年人的行为本身就是违法的。

其次，即使传媒公司是文艺、体育或特种工艺单位，并且已经履行了相关审批手续，未成年人与传媒公司签订的合同也必须经过其法定代理人的同意或追认。这是因为未成年人是限制民事行为能力人，他们实施的与其年龄、智力不相适应的民事法律行为，需要经过法定代理人的同意或追认才能产生法律效力。如果合同未经法定代理人同意或追认，那么该合同对未成年人不具有法律约束力。

再来看一个具体案例，有未成年人小田与某传媒公司签订了《经纪合作协议》，但后来小田离开并在第三方平台直播。传媒公司提起诉讼要求小田承担违约责任。然而，法院最终判决该《经纪合作协议》无效，因为小田作为限制民事行为能力人，其签约行为未经法定代理人同意或追认。

综上所述，未成年是否可以直接从传媒公司离开，取决于多个因素：一是传媒公司是否合法招用未成年人；二是未成年人与传媒公司签订的合同是否经过其法定代理人的同意或追认。如果传媒公司违法招用未成年人，或者合同未经法定代理人同意或追认，那么未成年人有权直接离开传媒公司，并且不需要承担违约责任。

最后，我建议您如果遇到类似情况，及时咨询法律专业人士或相关机构，以确保自己的合法权益得到保障。希望这个解答能够对您有所帮助。