结论前置：传媒公司辞职是否可以直接走，这取决于具体情况，不能一概而论。以下我将从多个角度为你详细分析。
劳动合同与辞职流程：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者解除劳动合同，应当遵循一定的程序。一般来说，劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位（在试用期内则提前三日），这是为了给用人单位足够的时间来安排工作交接和寻找替代人员。
- 如果你未按照法定程序提前通知用人单位而直接离职，可能构成违法解除劳动合同。这种情况下，用人单位有权要求你承担因此造成的损失，比如因你突然离职导致的项目延误、客户流失等经济损失。
特殊情况下的直接离职：
- 当然，也存在一些特殊情况，使得劳动者可以直接离职而无需提前通知。比如，用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为时，劳动者可以解除劳动合同，并无需提前通知用人单位。
- 如果你遇到上述情况，建议先收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作条件照片等，以证明用人单位的违法行为。然后，你可以向用人单位提出解除劳动合同，并要求其支付应得的工资、经济补偿等。
直接离职的法律后果：
- 如果你未经法定程序直接离职，且用人单位不存在上述违法行为，那么你可能需要承担一定的法律后果。除了可能赔偿用人单位的损失外，你的离职还可能被视为旷工或自动离职，这可能会影响你未来的就业和社保缴纳等。
- 此外，如果你的离职给用人单位造成了重大损失，用人单位还有可能通过法律途径追究你的责任，要求你承担相应的赔偿责任。
建议与操作：
- 在决定离职前，建议你先仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职的具体要求和程序。
- 如果可能的话，与用人单位进行友好协商，说明你的离职原因和期望的离职时间，争取达成一致意见。
- 如果协商无果或用人单位存在违法行为，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
总结与提醒：辞职是一个需要谨慎处理的过程，不能仅凭一时冲动或个人意愿而直接离职。在做出决定前，建议你充分了解相关法律法规和劳动合同中的条款，与用人单位进行充分沟通，并考虑可能产生的法律后果。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。