传媒公司不想干了，通常不能直接走，需要按照合同约定和法律规定来处理离职事宜。以下是从不同角度的详细分析：
一、劳动合同角度
提前通知义务：
- 如果您与传媒公司签订的是劳动合同，那么根据《劳动合同法》的规定，您需要提前通知用人单位解除劳动合同。一般来说，正式员工需要提前30天以书面形式通知用人单位，试用期员工则可能只需提前3天或5天（具体天数需根据合同约定）。
- 未提前通知的后果：如果您未提前通知就擅自离职，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金等。
违约责任：
- 劳动合同中可能约定了违约条款，如提前解约需支付一定数额的违约金。如果您擅自离职，用人单位有权要求您按照合同约定支付违约金。
- 违约金数额：违约金的数额一般根据合同约定来确定，如果合同中没有明确约定，则可能根据实际损失来计算。
二、劳务合同或其他类型合同角度
合同条款判断：
- 如果您与传媒公司签订的是劳务合同或其他类型的合同，那么能否直接解除合同以及是否需要承担责任，需根据合同中的具体条款来判断。
- 合同解除条件：合同中可能约定了解除合同的条件和流程，如提前通知期限、解约方式等。您需要仔细阅读合同条款，按照约定来处理。
竞业限制等条款：
- 如果合同中约定了竞业限制等条款，那么您在离职后可能需要遵守这些条款，如不得在竞争对手公司工作等。违反竞业限制条款可能也需要承担法律责任。
三、特殊情况下的合法解除
合同欺诈或胁迫：
- 如果合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，您可以通过法律途径解除合同，并且不需要承担违约责任。但需要提供充分的证据来证明合同存在欺诈或胁迫。
公司严重违约：
- 如果传媒公司存在严重违约行为，如未按照合同约定支付报酬、提供工作条件等，导致合同目的无法实现，您可以依法解除合同，并且要求公司承担违约责任。
四、法律建议
仔细阅读合同条款：
- 在决定离职前，您需要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，以及离职可能带来的法律后果。
与用人单位协商：
- 如果您想离职，可以与用人单位进行协商，看是否能够达成一致的解约意见。协商过程中，您可以提出自己的离职理由和要求，用人单位也可以提出自己的意见和条件。
依法处理离职事宜：
- 如果协商不成，您需要依法处理离职事宜。按照合同约定和法律规定来履行通知义务、支付违约金等。避免因擅自离职而引发不必要的法律纠纷。
最后需要强调的是，离职是一件需要谨慎处理的事情。直接走人可能构成违约，需要承担法律责任。因此，在决定离职前，请务必仔细阅读合同条款、与用人单位协商，并依法处理离职事宜。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。