结论：在传媒公司工作，如果对工作时间不满，是可以申请离职的，但需遵循一定的法律程序和规定。
分析说明：
离职的法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权解除劳动合同。这意味着，无论在哪个行业工作，包括传媒公司，劳动者都有权根据自己的意愿和实际情况选择离职。
离职的程序和规定：
- 提前通知：劳动者在解除劳动合同时，通常需要提前通知用人单位。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 办理离职手续：离职时，劳动者需要按照公司的规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
- 经济补偿：如果劳动者因用人单位的违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动保护等）而离职，有权要求用人单位支付经济补偿。但如果劳动者是因个人原因（如对工作时间不满）而离职，且没有用人单位的违法行为，则通常无法获得经济补偿。
对工作时间不满的特殊情况：
- 如果劳动者对工作时间不满是因为用人单位违反了劳动法律法规（如超时加班、未安排休息日等），劳动者不仅可以离职，还可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。
- 如果劳动者只是单纯对工作时间安排不满意，而没有用人单位的违法行为，那么离职是劳动者的权利，但需要按照上述程序进行，并可能无法获得经济补偿。
行动建议：
- 了解公司规定：在离职前，先了解公司的离职政策和程序，确保自己按照规定办理离职手续。
- 保留证据：如果认为用人单位存在违法行为，如超时加班等，保留相关证据（如加班记录、工资条等），以便在离职时或离职后维护自己的权益。
- 友好协商：在离职过程中，尽量与用人单位友好协商，避免不必要的纠纷和冲突。
后续法律后果说明：
- 如果劳动者按照法律程序和公司规定办理离职手续，通常不会产生法律后果。
- 如果劳动者未提前通知或未按照公司规定办理离职手续，可能会面临用人单位的索赔或法律纠纷。
- 如果用人单位存在违法行为，劳动者在离职后仍有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。