针对您提出的“用工单位加班时间过长，是否可以申请离职”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，加班时间过长本身并不直接赋予劳动者随时辞职的权利。根据现行法律法规，劳动者解除劳动合同通常需要满足一定的条件。

1. 正常辞职程序：

   • 劳动者可以按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。
   • 在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位，解除劳动合同。

2. 用人单位过错情形下的辞职：

   • 如果用人单位强迫加班且加班时间过长，严重违反劳动法律法规，损害劳动者权益，那么劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，以用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等为由，向用人单位提出解除劳动合同。
   • 在这种情况下，劳动者不仅能离职，还有权要求用人单位按照其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。

3. 应对加班时间过长的建议：

   • 劳动者遇到加班时间过长的问题时，应先与用人单位进行沟通协商，尝试解决问题。
   • 如果协商无果，劳动者可以通过合法途径来维护自身合法权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
   • 在采取任何行动之前，建议劳动者先了解自己的权益和法律法规，以避免因不了解情况而承担不必要的责任。

4. 贸然辞职的风险：

   • 如果不存在用人单位违法强迫加班等严重过错情形，劳动者直接随时辞职，可能会因违反劳动合同而承担相应的违约责任。

综上所述，当用工单位加班时间过长时，劳动者不能直接随时辞职。但可以根据法律法规的规定，通过正常辞职程序或用人单位过错情形下的辞职来维护自己的权益。同时，建议劳动者在遇到问题时先与用人单位沟通协商，并通过合法途径来解决问题。