关于“加班时长超长是否能被迫离职”的问题，我可以给你一个明确的结论：在特定情况下，劳动者因加班时间过长确实可以被迫离职，并有权要求经济补偿。下面我将详细解释这一结论：
法律依据与解释
加班时间的法律规定：
- 用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时。
- 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
被迫离职的条件：
- 当用人单位长期存在不合理的加班安排，严重影响劳动者的休息权等合法权益，且经劳动者多次与用人单位沟通协商，用人单位仍未改变这种不合理状况时，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条规定，以用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”等为由，提出解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
经济补偿的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
实际操作建议
- 证据收集：在遭遇加班时间过长的情况时，劳动者要注意收集相关证据，如加班通知、考勤记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 沟通协商：在决定离职前，建议劳动者先与用人单位进行沟通协商，表达自己对加班时间过长的不满，并尝试寻求解决方案。
- 依法维权：如果用人单位拒绝改变不合理的加班安排，劳动者可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，加班时间过长时，劳动者在符合特定条件下可以被迫离职，并有权要求经济补偿。但请注意，在维权过程中要遵循法律程序，并保留好相关证据以支持自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。