结论：在单位拒付加班费又超时加班的情况下，劳动者一般不能直接被迫辞职，但若用人单位存在未支付加班费等违法行为，劳动者可以依法解除劳动合同并获得经济补偿。以下从不同角度详细分析：

一、加班时间与辞职权限的法律规定

根据我国相关劳动法律法规，加班时间有明确限制。一般情况下，用人单位经与工会和劳动者协商后，可延长工作时间，但每日不得超过1小时；特殊原因下，保障劳动者健康的前提下，每日延长不得超3小时，每月不得超36小时。若用人单位违反此规定强制加班或不支付加班报酬，则属于违法行为。

关键点：劳动者并不能仅因公司长时间加班就直接离职。除非在超时加班且用人单位拒绝支付加班费及未安排补休的特定情况下，劳动者才有权随时辞职。否则，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或在试用期内提前3天通知。

二、可以解除劳动合同并获得经济补偿的情形

根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者在以下情形下可以解除劳动合同，并有权要求用人单位支付经济补偿：

1. 未及时足额支付劳动报酬：这包括加班费。若用人单位拒付加班费，劳动者有权解除劳动合同。
2. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件：若超时加班导致劳动条件恶化，劳动者也有权解除劳动合同。
3. 其他法律、行政法规规定的情形：如用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

经济补偿标准：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

三、加班费的支付标准

根据《劳动法》第四十四条，用人单位应按照以下标准支付加班费：

1. 延长工作时间：支付不低于工资的150%的工资报酬。
2. 休息日工作：若不能安排补休，支付不低于工资的200%的工资报酬。
3. 法定休假日工作：支付不低于工资的300%的工资报酬。

四、具体操作建议与维权途径

1. 收集证据：劳动者应收集单位超时加班的证据，如考勤记录、加班通知、工资条等，以证明加班事实及时长，以及用人单位未支付加班费的情况。
2. 书面通知：若符合解除劳动合同情形，应以书面形式向用人单位发送解除劳动合同通知书，明确指出解除原因，并要求用人单位支付经济补偿。
3. 协商赔偿：解除劳动合同后，可与单位协商要求支付经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可进一步采取法律措施。
4. 法律维权：若协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径维护自身权益。

举例：假设小张在某公司工作，公司经常安排他超时加班且拒付加班费。小张收集了考勤记录和工资条作为证据，并向公司发送了书面解除劳动合同通知书，要求支付经济补偿。若公司拒绝支付，小张可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：在单位拒付加班费又超时加班的情况下，劳动者应依法维护自身权益，通过收集证据、书面通知、协商赔偿和法律维权等途径来解决问题。若你有具体的法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。