公司拒不支付加班费，劳动者有权拒绝加班。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律依据：

   • 根据现行法律法规，用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。这是劳动者劳动权益的基本保障。
   • 若单位未依法支付加班费，劳动者拒绝加班的行为是合理且合法的，属于维护自身权益之举。

2. 拒绝加班的合理性：

   • 劳动者付出额外劳动，理应得到相应报酬。单位不给加班费，违背了公平原则。
   • 拒绝加班能促使单位重视加班费问题，及时纠正错误行为，规范劳动管理。
   • 劳动者拒绝加班也可避免自身陷入不合理的劳动强度，保障自身的身心健康和正常生活节奏。

3. 拒绝加班时的注意事项：

   • 劳动者在拒绝加班时，应合理说明是因未支付加班费，以表明自己是依法维护权益。
   • 若因拒绝加班导致单位受损，单位需有证据证明损失与拒绝行为有直接关联，否则劳动者不应承担赔偿责任。

4. 维护权益的途径：

   • 劳动者在面对单位不支付加班费的情况时，应明确自身权利，通过合法途径如与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，来维护自己获取合理加班费以及自主决定是否加班的权利。

综上所述，公司若不支付加班费，劳动者有权拒绝加班，并且这种拒绝是合法且合理的。劳动者在拒绝加班的同时，应依法维护自己的权益，确保劳动权益不受侵害。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。